雅迪 助理海外营销经理面经（巴基斯坦市场）

#西安##前端offer# #前端闲聊#  #前端开发[话题]# 最近在年底找工作，之前玩儿了几个月收到的 offer 不是 基本工资太低，就是公积金基数 2300 ，吗这也太恐怖了...HR 啊，那你标注个 10~15K 的意义何在呢公积金才给你交 200 多，西安的兄弟们这也太。。问题是基础工资 2000 左右这种话也说得出来？那剩余 8000 岂不是完完全全被你拿捏？？？不知道西安的有没有被坑过的奉劝大家问清楚薪资构成和公积金情况再选择面试吧

刚入职的时候，我想着会有个大牛带我飞，结果发现，虽然同事们确实很厉害，但每个人都很忙，根本没时间一对一指导我。我以为会有很多团队活动，结果大部分时间都是埋头苦干，偶尔有个小组讨论，大家都在忙着解决技术难题。虽然有时候会觉得有点孤单，但也让我学会了独立思考，自己去查资料、解决问题。不过，Momenta的氛围还是挺不错的，大家都很友好，偶尔也会有些轻松的交流。

秋招快结束了，学弟学妹大都进入offer决赛圈：一些同学开始纠结offer选择，另一些总结秋招准备春招。作为职场老司机，过去参与面试的候选者成千上万，尤其是今年的秋招，结合自己的面试官体验，分享些干货：1，简历关简历初选一般由人力资源部门进行，在招聘旺季，往往hr团队要加班，筛选简历一般5-10秒，主要看几个关键点：1）校招：学校，学历，专业，奖项，项目，实习，基本上一半不错就会给面试机会；2）社招：经验（行业，职能），学历，越资深的岗位更依赖行业和业务经验。所以，简历的准备是要针对应聘的岗位，简洁明了的突出自己的优势，节省hr的时间。2，面试关面试的核心是说服面试官你为什么胜任目标岗位，常用...