百润集团销售管培生 一面面经

公积金5%，按18k，周末加班双倍工资

刚工作那会，自己和身边朋友在工作中频频受挫。有勇气的朋友坚持自己连续跳槽，但到了新环境发现之前的不适点依旧，于是陷入迷茫；也有我和另外一些朋友谨慎不动，但在工作中感受糟糕。后来和朋友聊，经历了一段时间职场后，我们都认同能让自己在职场中更好过的一个共性法则：pretend to be positive，意思是假装积极。这里的重点是假装，嗯。没有人的工作是容易的，只要是工作，我们都会经历被压榨、被打压PUA、被排挤孤立、被尔虞我诈。无论你去哪，都会遇到其中的一个或几个坑。但职场不是学校，职场不需要情绪，需要的是能够解决问题的人，而不是制造问题的人。从我们领到毕业证书踏入职场的那一刻起，我们就注定要...

#tp-link联洲# 产品测试一面成都岗补录，应该是第一轮没招满一两个星期前学校群里发补录信息让投一投。一股浓烈的刷KPI的味道，笔试或说是他的综合测评花了两个小时，夹杂c嘎嘎笔试，选择填空问答编程题，以及性格测试行测等等，编程题三个还是四个编的我心态爆炸后面行测什么的选择题都是两秒一个乱选感觉综合测评应该是必挂的，第二天通知一面。这个时候已经感觉是被拉来刷KPI的，一面大概十几分钟，自我介绍，然后挖了一下暑期实习和项目经历，这个时候其实感觉还好，后面反问环节，我就问了一个问题，面试官两句话随便答了两句说面试结束光速退出，我都还没反应过来😂😂，楞了几秒才退，估计他也很疲惫吧😂，也不知道会不会给我发个感谢信意思意思。

1、自我介绍2、利益点的修改你们是怎么考虑的？3、除了数量这一块发现不符合原来这个功能设计的预期，那么对于使用率而言，后期应该怎么去提升呢？