我是财务，请攻击我最薄弱的地方

面试表现总是不好，我第一份工作是通过实习进去的，组长觉得我干的挺好，挺认真，就爽快推我了。现在好了，没有锻炼过面试，已经被毒打两个多月…

职场新人大忌 1.有问题不敢问同事 2.重复问同事同样的问题 3.没听清楚同事的需求就回答“好的，没问题” 4.把同事当成leader 5.一开始就太有想法，不按别人说的那么做，总想标新立异 6.久了以后仍然只听别人的，没有自己的想法 7.太在意别人对自己的看法 8.与同事聊其他同事的坏话 9.向同事吐槽公司 10.学生思维，觉得任务都是别人布置给自己的。 分享几个tips: 1.对于重要会议，可以电脑安装录屏软件。和同事开完会以后，再去根据录屏做笔记。 2.在提交任务给别人时，一点一点地检查每一个需求。检查以后再交付工作给别人。 3.不要和同事推心置腹地聊工资和太多私事 4.把工作当成带...

#牛客创作赏金赛##谈薪#很多公司在发offer前可能会打个电话问你预期薪资，这时候如果你面试都过了，千万不要稀里糊涂直接说个具体数字：1、最好你可以提前去网上了解下这家公司相关岗位的薪资，根据岗位难度、学历情况进行一个简单的预估，一般测试运维这些比开发低，学历越高开的越高；2、如果不清楚公司的薪资情况，你就先问问企业能给的薪资范围是多少，然后根据你的岗位学历说，如果你是普通本科开发岗，你就可以说个中等偏上的区间，记住，这时候也不要说具体数字，你也说个区间，给后面谈薪留个余地，，如果你学历高，你可以往他们能给的最高薪资说，如果说你有offer，你就往更高的区间说，但是也不要说的都太离谱，虽然说企业不可能因为你说得太高就不给你发offer，但还是要注意。3、如果你已经说了，也不要太担心，其实大部分企业给应届生的薪资都是分档固定的，根据学历岗位，都差不了多少，你说低了，到时候你跟hr谈谈，说你当时不了解企业的薪资结构，以为会有年终奖、房补餐补这些的，所以说的比较低，这时候hr也可能会给你加个500-1000到正常价的；开高了，到时候hr也会跟你协调的，所以不要担心这些，不用给自己制造焦虑。

在这场春秋招的无情考验中，我真心觉得本科学历太棒了！可现在的企业招聘却是让人无语：专科生要学历，本科生要经验，硕士生还要年轻。月薪两千五，居然还要996的工作模式，真是让人无奈。你们还想让我保持积极向上的态度？我建议这些企业，真想许愿的话，不如去许愿池扔个硬币算了。人哪有不疯的？不过是硬撑着而已。