华为薪资梯度参考

新入职的应届生一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象地说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。

华为每年的分红收益并不固定,2013 年度每股分红 1.47 元,2014 年度每股分红 1.90 元,2015 年度每股分红 1.95 元,2016 年度每股分红 1.53 元,2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定,但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

按华为《2023 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年,17 级配股普遍超过 20 万,税前分红 + 升值超过 50 万,而 23 级虚拟股票超过 200 万股,税前分红 + 升值超 500 万。(数据仅供参考)

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

#小涵の青春故事##牛客激励计划#
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一线城市和二线城市是不是升的速度也不一样
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发布于 12-03 11:58 湖北
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发布于 昨天 08:47 吉林
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发布于 昨天 08:42 四川
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发布于 昨天 08:55 天津
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发布于 昨天 09:00 湖南
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发布于 昨天 09:04 湖南
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发布于 昨天 09:08 甘肃
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发布于 昨天 09:16 重庆
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发布于 昨天 09:21 陕西
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发布于 昨天 09:25 北京
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发布于 昨天 09:27 陕西
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发布于 昨天 09:29 山东
m 华为
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发布于 昨天 12:53 重庆
接好运
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发布于 昨天 20:52 湖北
凭什么22级拿500w
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发布于 昨天 23:11 北京
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发布于 今天 12:56 重庆

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A1istair3Zz:你这个hr蛮不错的 开门见山。不像别的 话术算尽
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offerboyyyy:之前看到降温完收到offer了的呢佬,可以签保底等
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-03 15:43
mamazi00:领导你好+小作文。就算给你涨薪,其实也是待不久了
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