工作能力强的几点微习惯

超有用的工作习惯！ 工作习惯不是天生习得的，而是看别人做了什么感受出来的；进而培养适合自己的工作习惯，在职场这张牌桌上，坐得越来越稳当。 不想做的事情前置做 不要让大脑被十分抗拒的事情占据精力。 心里知道有这件事在，再把它放到最后做，只会不断加深对这件事的负面感受和消耗精力值； 反之，先把这些耗费心力的事情完成，既能提升一天的效率和心情，还能带来成就感； 主动提问且是有价值的提问 课题发布后，因为语言差异带来理解差异，Kim问陈律细节问题； 当接手一个项目后，有问题的地方一定要及时问，同时不要无脑发问。 比如给到一个项目，不要问“项目名称是什么”这种稍微做点功课就知道的信息； 复杂的项目列框架 第一期就是个人战，每个人都要写项目分析类的东西； 对于这种复杂事项，其实和我们生活中一头陷入杂乱的情况处理方法一样-写下来写下来； 写下要素、分析要素、编排要素的顺序和主次，再去填充； 及时复盘及复盘的多维度 对一个项目而言，项目是结束了，那对自己而言，这个项目是否结束了呢？ 以胡明昊为例，第七个课题结束后，自己的分数处于很低水平。于是他向上级刘律请教，他向表现优异的同事文婷请教，再总结经验复盘。 那我们呢，无论一件事成功与否，都可以向t+1，向同事，向自己取长补短，并复盘总结； 合作时，先对齐 工作中有很多时间都是浪费在了信息或者信息处理方法的不统一上。 表面齐心协力键盘敲得啪啪响，其实很多东西都没有对齐统一，等汇总时，总会有人内心有迁就感or二次工作； 文婷和妍妤在合作资料审查时，分工和沟通就很值得学习。 妍妤作为有经验的一方，提出方法建议和确认，文婷虽然没有相关经验，但会提出自己的想法看是否可实现； 那我们在合作中，向有经验的人请教是能少走弯路的，但有想法也要提出。不然心里带着想法，做事的时候就不利索，毕竟也存在有经验的一方有思维误区的情况；