希望能有更高效的沟通方式

#面试体验感最好的是哪家？# 从八月面到现在面试了这么多场了，从来没遇到体验这么差的面试，一面完了就觉得完全不在一个频道上。一，不知道面试官在哪进行的面试（可能是食堂？），声音非常嘈杂，甚至能很清楚地听到旁边的人面试的声音。导致我很多次根本听不清他在说什么，不论反问还是强答就一脸嘲讽地笑。二，很多问题提问的角度非常冷门。我有一个比较硬的项目，面试时每家必会问，百度、蚂蚁的面试官提问一下子就能问到非常核心的技术点或者业务点，其他的起码也都是围绕、发散，但是网易的面试官问的我一脸疑惑，比如问我dpo训练时有几个loss，我一脸问号，dpo不就一个loss吗？难道是默认混合了sft的loss或者流式训练reward model？结果说一个train loss一个eval loss ……三，还是挺看缘分的吧，除了听不清的问题，其他问题都答出来了，算法题也秒了。但是气场不合，被挂掉也在意料之中。总之体验很差。

在职场摸爬滚打了几年，我深刻体会到学生思维和职场思维的巨大差异。刚入职场时，我也带着浓厚的学生思维。幸运的是，我遇到了一位像伯乐一样的领导，她既指导我，又像老师一样包容我的学生思维。然而，这也让我没能及时转变思维方式。后来在国外职场的几年，我才真正意识到职场需要的是快速、协作和结果导向的思维方式。学生思维并不是新人的专利，很多职场老手也可能会有。要想在职场走得更远，尽早抛弃学生思维是关键。不要憋大招，及时沟通在学校，我们习惯于默默准备，等到考试时一鸣惊人。但在职场，这种方式行不通。曾经我花了很长时间准备一个完美的报告，结果却收到了一堆修改意见。职场中的每个任务都是一个渐进的过程，老板不期待完美...

一面11.11：1.自我介绍2.说一下你在实习期间负责的业务是什么？3.你这个业务具体是干什么的？是所有相关的功能都在上面测试吗？4.你从实习过程中学到了什么？5.你知道TCP/UDP的区别是什么吗？6.请你说一下链表和哈希表的内容及区别。7.说一下线程和进程的区别。8.手撕算法：8.1扑克牌随机打乱程序8.2抢红包分配机制程序二面11.14：1.自我介绍2.说一下你在实习期间负责的业务以及所遇到的困难，你学到了什么？3.根据你的困难，说一下为什么测试场景覆盖率不能达到100%，那么测试这个角色存在的意义是什么呢？(这个答了大概10多分钟，可能是我说错话，导致小姐姐一直问，555，面试官人挺好，看我答不上了给了个台阶下。)4.如果你来到新公司后，如何了解业务及对应的操作流程？5.手撕算法：5.1窗口滑动下数组最大值。5.2交替投掷骰子程序。5.3MySQL数据库求平均成绩。6.确认综合信息(实习意愿、base选择情况等)7.反问环节。总结：面试官人都不错，没回答上来也会调节气氛。#盒马面试##测开##面经#

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...