秋招期间，我真是快被问到崩溃了。

都说大佬签了 offer 会释放 hc，看来还是人太多了，池子轮完都轮不到，已经结束了

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

东子打电话介绍情况了，挂电话前问还有什么想问的吗？🐭🐭：西安线下面为什么不给狗玩偶hr直接蚌埠住了，很高兴能为她忙碌的工作带来一丝调剂😭但是有没有狗好像看部门，我去的那个没有玩偶。。😭

今天面试了一个00后的小女生，她对找工作的想法让我深有感触。她提到，除了基本工资，她希望公司能抗风险，稳定可靠。更重要的是，她渴望在这个平台上成长，而不是仅仅打卡上班，浪费时间。她说得对，大家其实都是在为未来的简历而努力。无论年龄，能清楚自己想要什么，选择手中拥有的机会，践行长期主义，才是最珍贵的。积极的态度和行动，才是我们求职路上最宝贵的财富。