注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏

另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。

简历总体说明

​ 校招的第一法则就是必须要确定校招层次。

开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。   

这是一个25届河南某二本大学的JAVA简历。

现在正好是我们25届的二本同学秋招的投递期，按照我们校招的第一规则一定先确定自己的就业层次，二本的主体基本上就是小公司。

因为我们学生是一个群居的角色，所以大家能清楚知道班上找工作的人里面大概有多少人拿到什么层次的offer。

现在基本上，普通二本的同学班上基本上会有两、三个人能拿到offer的，然后还有少数人在实习中。

所以我们就按小公司来讲一下这个简历。

简历详情说明

教育背景部分

小公司现在都是在第三方平台去投递，大多数学生都是海投，所以一天能收到四五百份简历，一个月就将近一万五千份，两个月就近三万份，但是小公司招聘量级大概只招3-5个人。

投递关可能百分之八九十的同学就会被淘汰，没有面试机会，所以简历上的优势要非常明确。

HR看简历一定是先看教育背景，先看你的学校，专业，起止时间满不满足招聘要求，一般小公司，要求是二本学校的计算机专业，然后需要起止时间没问题。

因为小公司投递的主体都是二本，甚至有些下沉的一本，所以在这里一定要加上你的优势，比如说好看的成绩排名、比较好的一些奖项，挑一两个放上去。

关于要不要写专业课程？

大家需要明白，HR看专业课程是为了淘汰，它不是加分项。

主要是因为小公司现在要求必须是计算机相关专业，所以需要通过看有没有编程类课程来确定你是不是计算机相关专业的，但如果你是计算机专业的可以不写。

这个部分没什么问题，如果能加上奖项就更好，拿个三等奖的奖学金都可以。

所以整体教育背景这块，这同学是没有问题的，还写上了专业前10，基本上这个学校部分是能够过关的，然后HR可能就往下看了。

专业课程在我们校招里面，不管大中小厂其实它都不重要，因为大家写的都差不多，所以这不是区别项。

所以一定要注意简历筛选这一关，你必须要知道自己为什么在前20%或10%，而简历上只有两个东西不一样，一个是教育背景，一个是主项目。

专业技能部分

专业技能简单看一下，这里写了JAVA、SpringMVC、MybatisPlus、安全框架、前端。

中小公司会点前端知识是一个加分项，面试官一般也不问，写下就好不用去过度扩展。Linux命令，小公司可以写，但中厂就尽量不写了，一般来说都是在坑自己，因为Linux基本命令参数太复杂了，其他的工具类可写可不写。

这个地方还专门写了一个中等软件设计师证书，一般来说，中小公司的面试官，特别是民营企业，不太看这类证书。在民营企业里面，你写奖项会比写证书有用，除非是有一些资质类的要求。

有同学也问我：这个软考要不要去考？其实软考认可度不高，小公司不注重，中大厂就更不看了。

项目经验部分

来重点看看主项目，这个主项目不管你怎么改名字改内容，它都是一个外卖类的项目。外卖类的项目是连学生都知道重复度很高的项目，HR天天看简历，他可能看一眼就知道这个项目重复度极高。

因为二本同学找实习更难找，所以二本同学有九成的主项目都是重复度很高的烂大街项目。

HR也痛苦，他看那么多简历，全都是一样的二本计算机加烂大街项目，看一万人都是一样的，他怎么约人面试？约你为什么不约其他人。

所以反过来讲，只要你有一个实习经历或者有一个重复度低的项目，你就能在简历筛选环节排在前10%，那你的面试机会就会大一些。

这个项目的内容我们就不看了。

还要注意一个事，就是除了部分985同学之外，其他的同学都不要写网址，因为写网址的99.9% 是烂大街项目。

HR正愁怎么筛选这么多的简历，秋招这么多简历看都看不过来，所以他会快速淘汰人，看到这种代表烂大街项目的网址，直接就扔了。

所以不要给自己找减分项，因为大部分时候写了网址就代表你是包装过的，项目还是烂大街项目。

总结

他后面还有一些软著和一些很好的奖项，如果挑一两个奖项放上面的学校部分，那学校部分就比80%的二本同学要好。

项目部分差的比较大，这导致同学的简历通过率会比较低。因为校招人太多了，每个小公司招人又很少，所以不在前10%的话面试机会就比较少，哪怕投500份、投1000份，面试机会依旧会很少。

因为他学校本就不占优势，学校改变不了，就可以在主项目上下功夫，如果能有个真实的实习项目或重复率低的项目，你的优势就非常强。到了面试，就是提问题，也是在考点和项目，项目得分才是关键。​