💼求职必备法律知识！应届生须知 📚

🚫 合同为王，签对了才能安心工作！

劳动合同不仅是你与雇主之间的协议，更是你权益的守护者。它详细记录了你的职位、薪资、福利等关键信息，是解决未来可能发生的任何纠纷的有力武器。因此，无论是哪家公司，入职前一定要确保签订正式的劳动合同。

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🕵️‍♂️ 核实信息，避免入坑第一步！

在签订合同时，务必仔细核对合同上的用人单位名称与实际是否一致，确保合同上的公章与公司信息匹配。此外，对于工作内容、地点及薪酬等核心条款，一定要确保其表述清晰、准确，避免模糊不清导致后续争议。

🕒 及时签约，保障权益刻不容缓！

理想情况下，劳动合同应在你入职当天就完成签订。这一步虽然简单，但却是保护自己权益的第一步。若因某些原因未能即刻签订，切记保留所有与工作相关的证据，如与HR的通讯记录、上下班打卡记录等，以防万一。

💰 试用期工资，你该拿多少？

试用期内，你的工资不应低于同岗位最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资，两者取较高者。这是你的合法权益，任何低于此标准的工资安排都是违法的。

📆 试用期时限，过长就是违规！

试用期的长度有严格规定，与劳动合同的期限紧密相关。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，具体时限还需根据合同期限来确定。过长的试用期安排是违法的，应予以警惕。

🛡️ 试用期内，社保同样重要！

试用期内，公司也必须为你缴纳社会保险。因为试用期被视为劳动合同期限的一部分，员工享有与正式员工同等的社会保险权益。不要让任何公司以“试用期”为由剥夺你的这项权益。

🔄 试用期不是无限次的！

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即便你离职后又回到同一家公司工作，也不得再次设定试用期。这是法律对劳动者权益的保护，务必牢记。

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