怎么防止在试用期被辞退

24届试用期没过今天被裁了，地狱开局

深圳康冠科技股份公司（KTC）试用期转正前十天，经理找我谈话，要求我主动辞职。意思就是不想付赔偿金，但是又没有合理的理由。目前人资找我谈了几次，要求我提离职，还威胁我离职当天搬出宿舍。为了辞退我合理合规，部门组织了一场突击考试，难度可想而知，结果就是28分。哈哈哈哈哈这分数都给我气笑了。继续斗争，随时更新。一更跟主管套话，我们部门有三个指标，什么指标呢，试用期不过的指标。为啥就不少招三个人？这可都是应届生。二更组织考试的是主管，我找他要我的成绩（他也就是当着我的面用手机算了一下分数，人资那边比我还早知道），希望他给我一个书面说明，比如“某某某在何时参加公司考核，考核结果为XX，成绩为XX”。我磨了他一个小时，他就是不肯给，甚至都不敢看我的眼睛。第二天又给跟我同期进来的实习生组织了一场考试，这个实习生是主管自己带的。其实他们自己也清楚这样不公平，我不怪主管，他只是在完成上级交给他的任务。我也只是站在自己的立场做事。三更友友们，辞退通知书下达了，劳动仲裁走起。可是深圳今天的雨好大啊。四更（只是一些对经历补充，会比较长，可以省略不看）牛客自动退出登陆，我也没收到消息，把这事给忘了。更新一下公司名，大家可以作为参考，应届生遇到这种情况，现在出来只能参加社招，还是很残酷的。再跟大家补充一些细节吧，经理给出辞退我的理由是性格内向，主动性差，工作能力不行。在整个实习过程中，这些问题他都没有点出来，就在辞退我的时候说了。他说和主管与我的导师谈过了，其实没有；他说和人资说过了，其实没有。就这点行为，我还真有点瞧不起上他。负责校招的人特意找我谈了，说我们学校的学生在公司的表现情况，会和我们学校招生办的老师反馈，我就不恶意揣测他话中的意思了，只是听着不舒服。可能在他眼里，我是个大刺头吧。在我办离职手续的是不停地催促我签字，各种文件要签字，我就签了一个工资单的字，毕竟要拿工资嘛哈哈哈。就这张工资单里面还有一行小字——“劳动合同事宜无任何争议”，不仔细看很难注意到，我给改成“有争议了”哈哈哈哈。我要求他们出一份离职证明，里面不能出现离职原因的（法律是支持我们这么做的，大家以后遇到这种情况也要注意这点，毕竟找下家是需要离职证明入职的），他们不肯，一定要在这上面注明我是因为不符合录用条件而辞退的我，当时我没签，还给我寄到家里来了。直到现在，我也没有收到他们出具的任何证明，可以说明我不符合录用条件。不知道他们给的那张不肯写分数，不肯写通知，只敢用计算器算给我看的28分卷子是不是其中证明之一。离职工资说好退宿当天结清（签了协议噢），结果还是拖了五六天，好在还是给了。关于劳动仲裁，这个不是一周两周，甚至是一个月两个月内可以做好的事情。以后有结果了，再和大家汇报哈。如果大家遇到这种事，一定要注意截图、录音，还有名字不能乱签啊，要签也要看仔细了。再说点私货，如果有正在经历或者是已经经历我这种情况的小伙伴。不要把它当成一个很大的事情，人是最重要的。低谷挫折难免会遇到，而且这不一定是你的问题造成的。这样的事情不可怕，因为这样的事情而变得焦虑、颓废才是真的不值得。再更一下有小伙伴私信我，交流了相同的情况。要是有相似的经历，大家可以私信我，交流一下投递经验，一起分享找工作的技巧。大家一起抱团取暖哈。 #正在实习的你，有转正机会吗？#  #怎么防止在试用期被辞退#

现在也到这个时候了，牛客上偶尔也能看到被裁的选手。不知道大家都是怎么想，但是首先不要怀疑自己的能力。如果你通过了面试就说明公司认可你的能力，而他之后说你能力达不到预期只是他裁员的理由。本文就是来讲一讲，遇到这样的事情后该做些什么一、维权虽然要被裁了，但是维权也是是很重要的，劳动者有权维护自己的合法权益，而且试用期更是因为这个失去了应届生的资格。hr拿的协议来，不要随随便便就签字了！！一定要仔细查看，完全认可了再签。这时候我建议直接读一下劳动合同法，并不长而且比较清晰，懒得读的话也可以直接看我的帖子。（1）辞退理由先看一下合同法规定的试用期辞退理由：第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中...

大家有没有什么建议，感觉得找下家了。虽然试用期还有一个月#怎么防止在试用期被辞退#

提问：关于为什么薪资能开给应届生这么高？能不能保证双休？说的16薪能不能拿满？研发部门每天上班真的都是早上10，晚上11甚至更晚嘛？最关键的是：应届生会不会被卡6个月试用期，直接被辞退？引流：美团 字节 阿里 腾讯 百度 华为  小红书    #怎么防止在试用期被辞退# #牛客在线求职答疑中心# ❤️ 职场感受

* 不在非工作时间发消息，尤其看到别人下线了，非重要消息不发* 前期问问题可以直接去，后期先思考，凸显自己的调查仍然解决不了的，再发个消息，等前辈忙完了再回复* 稍微卷一点但别太卷，例如在组内人走了3/4后再下班* 积极参加活动，刷刷存在感* 试用期多记录沉淀文档，周报和月报整理好，防止试用期以不能胜任为理由裁员* 互联网大厂员工多关注下税收政策* 敏感内容单独说，例如找ld谈转正相关的* 注意职场红线https://www.nowcoder.com/discuss/618493821537488896?sourceSSR=search

有前辈能说一下拼多多的试用期转正率高么？听说多多是用台式机办公，台式机是啥配置呀？😲#拼多多# #怎么防止在试用期被辞退# #拼多多求职进展汇总#

烽火能不能签啊？网上全是骂的试用期裁人情况严重吗有没有大佬愿意 讲讲 #怎么防止在试用期被辞退# #牛客在线求职答疑中心# #通信/硬件求职避坑tips#

每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。 因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，所以，本文要聊两个问题： 试用期被裁有没有补偿？ 如何避免试用期被裁？ 1.试用期被裁有没有补偿？ 大部分同学和 HR 都认为试用期被裁员是没有补偿的，但这一认知是错误的。 我们来看“四川省职业介绍服务中心”官方发表的一篇《试用期被公司辞退了，按规定应该有赔偿吗？》文章，文中明确说明了，试用期被裁员是需要赔偿一个月工资的，核心的内容如下： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 一、无需支付赔偿的情况： 严重违反用人单位的规章制度。 严重...

🚫 合同为王，签对了才能安心工作！劳动合同不仅是你与雇主之间的协议，更是你权益的守护者。它详细记录了你的职位、薪资、福利等关键信息，是解决未来可能发生的任何纠纷的有力武器。因此，无论是哪家公司，入职前一定要确保签订正式的劳动合同。三大合同的区别在这：🎓三大就业协议全解析，帮你避开签约雷区🚀🕵️‍♂️ 核实信息，避免入坑第一步！在签订合同时，务必仔细核对合同上的用人单位名称与实际是否一致，确保合同上的公章与公司信息匹配。此外，对于工作内容、地点及薪酬等核心条款，一定要确保其表述清晰、准确，避免模糊不清导致后续争议。🕒 及时签约，保障权益刻不容缓！理想情况下，劳动合同应在你入职当天就完成...

终于熬过人生低谷期的时候了，想想真的是可怕！从当初的面试屡屡失败找不到工作，直到面试成功进入公司，然后进入公司的第一个月这段时间我想我这辈子也忘不了吧！刚进入公司的时候天天被领导骂，工作任务老是犯错，需求都搞不明白，当时真的很无助！过了试用期后总算是正常干活了，也不再唯唯诺诺害怕别人了，也不再有人看不起我了，领导对待我也跟其他人平等对待了，不再特别关注我写的代码了不用老是整天对着我骂了，不挑我毛病了不挑我bug了，现在也放心把任务交给我了，我如今也能胜任大部分任务了，即使有不懂的 请教一下领导或者同事之后理解业务后，我都能顺利完成了。总算是每天带着愉快的心情上班了，不用再害怕工作任务完成不了了。反正现在跟同事有说有笑的，跟领导以前那些事情就算过去了，其实我跟同事一直关系都还不错，或许可能领导觉得我虽然不会但是敢于去问，跟同事也能很好相处，觉得指点一下我还能改正完成任务！所以就给我过了试用期吧！试用期这两个月真的天天担忧。其实这两个月过了，后面就没什么问题了。总结一下：面子不重要，技不如人的时候一定要忍，被别人骂几下没关系的，也不要害怕犯错，不要因为被人骂你就自责，永远要相信自己，要跟着自己的节奏走，不要被别人影响！试用期的两个月真的很难熬，但是熬过了，后面一切都是美好的！感谢在在我人生低谷期时给予我鼓励和安慰的广大网友们，谢谢你们！也感谢坚强的自己！一切都在慢慢变好！ #成功上岸的那一刻你在想什么# #2022届毕业生现状# #23届找工作求助阵地# #怎么防止在试用期被辞退#