注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏

另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。

简历总体说明

校招的第一法则就是必须要确定校招层次。

开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。

我们来看一下25届江西某一本大学的JAVA简历。

这个简历乍一看，就非常头疼。

我们一直在讲校招简历两个要点。

第一个是区别简历的两个东西——学校背景和主项目。这两个如果你跟别人是一样的，那么在面试时没有什么用处。

另外一个是，你在准备开发岗的时候要先确定层次，这个由你的学校背景来决定。

一般来说理工类和重点一本可以冲下大厂，可以到大厂门槛。

但这个同学，因为学校这块也不加分，就是正常的一本。并且这份简历的主项目差的也比较大，所以就定位成中厂。

尤其他的主项目还是一个特别常见的外卖项目或者点评类项目，这种烂大街的项目作为主项目是不行的。

哪怕HR来筛，看一眼就知道这个项目是重复度很高的一个项目。

因为8成的一本同学的简历基本上都是这种烂大街的项目，所以它没有什么用，不会给面试机会，更不要讲面试通过率了。

我们一起来看看这份简历吧。

简历详情说明

教育背景部分

这个同学上来踩的第一个大坑是什么？没有展开教育背景。

中厂都是以第三方平台投递为主，HR要去挑简历。因为简历太多，HR的主要目的是淘汰简历，快速判断这个简历应不应该扔，所以有的简历一眼看过去就扔了。

那HR主要看什么？

第一眼看的就是教育背景——学校、专业，起止时间。

所以HR第一眼要看的最重要的东西你不要收起来，收起来之后，必然会少要素。比如HR不知道你的专业是什么，起止时间不写是不是专转本的学生等。

所以你不写这些，HR根本就不会往下看，因为他会觉得是在做无用功，认为你不满足我的招聘需求，直接扔简历就好了。

所以大家一定要把教育背景翻开。

而且因为HR第一眼看这里，这个地方我们就可以采用一些战术，比如孙子兵法。

在这个地方做点手脚，让HR觉得我比其他80%的一本同学好，所以一般来说加个成绩排名或者加些奖项等。

专业技能部分

OOP，红黑树，然后动态规划，这个写法就不对，这个写法是大厂的写法。

因为你写的所有的名词或技术栈面试官都有能力去问，所以我们要少写一些名词，少写些中间件。

而且面试官不光问八股文，还会问底层，所以我们就会用一些所谓的考点类的、算法类的、专业课类的去填充。但是在中厂像动态规划这种算法就不考了。

很多同学说，老师我是二本或者一本，已经刷了500道题行不行。

一定是不对的，因为只有大厂才会去采购一个机试平台，这时我们需要去做很多题。但中厂就是面试的时候会给两道题，一般来说难度会很小，像动态规划就不在考察范围内了。

所以一定要注意，校招是分层的。为什么定位，因为不同层次的考点是不一样的。

回过来看，这里的专业技能其实写的差不多，Spring，JVM、MySQL、Redis、Cloud，但是我们一直在讲不要去写熟悉Linux命令，这个很大可能给自己挖坑，因为命令最麻烦的是参数太多了，你只要不是平时常用的，基本上背不下来的。

项目经历部分

因为层次大家定下来了，一本就跟一本比，二本主要跟二本比。在不同的层次里面，大家学历都一样的情况下，主项目才是简历筛选和面试得分最核心的东西。

但是现在大部分同学的项目是烂大街的，那么HR天天看简历，他自然也知道，所以基本上没有面试机会。

因为现在求职的人太多，职位太少，你要达不到前10%或前20%， 就很难有机会面试。

主项目必须要满足重复度低、亮点多的要求，辅项目可以适当的重复一下，而重复度低是现在最大的问题。所以在简历里，不管做什么业务，我们一定要写后台。

但这个同学描述的内容不对，这个介绍只是让面试官知道你做了什么，项目的背景是什么而已。

亮点才是提问点，那你的主项目至少有4-5个亮点，因为这才是提问点，才能表现出你的项目能力怎么样。但这里写的又是职责，又是介绍，亮点只写了一行，那面试官怎么提问。

就算这项目不重复给你面试机会了，面试官也问了，最后也不会给你发offer。为什么？他不知道你的项目能力怎么样，所以这个简历就没有什么好看的。

总 结

当很多人参加面试时，拉开差距大的部分是项目的得分。因为考点得分，最后通过两三轮面试的时候，大家考点部分基本上接近满分。尤其在中厂和小公司，因为他招聘的目的是你过来就马上能干活，所以项目能力要表现的非常到位。

像这种项目，一定要增加一个主项目。一般来说，只有实习项目会更好用一些，因为没有实验室项目，学校的比赛项目又来不及。