给校招的朋友们一点小建议哦

双九现场HR面试完出来和我说不太匹配，这是要进人才库调剂了吗😂

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

时间过的非常之快！从6月份开始接触25届的秋招，到如今也是陪伴了大家一整个秋招之路，随着“金九银十”的结束，超级多的牛友也开始分享自己的offer选择或秋招总结，当然了北子我也是不甘落后的，特此策划了此活动哦~大家积极分享自己的秋招总结吧~，无论是你秋招成功的经验分享，还是秋招失利的总结，都是非常宝贵的经验！如果你的秋招还在继续，也可以写写自己的秋招感想，或金九银十的总结哦~活动时间：2024/11/6 —— 2024/12/15面向人群：25届全体牛友活动要求：带话题 # 25届秋招总结 #分享自己的总结，不限动态/帖子，字数在150字以上即视为符合活动要求，鼓励大家分享截图，也鼓励大家积极...