26届如何赢在起跑线？保姆级找实习经验贴，建议收藏！

个人背景

科班双非本 211 硕，5 年 Java + vue 开发选手。

投递暑期实习自 3 月初开始，截止 4 月 28 日已收获 offer：北京腾讯后端开发、武汉小米后端开发、北京美团测试开发、北京 58 同城中台开发、武汉恒生后端开发。

24年与23年的异同

经济下行，就业市场这几年变化非常快，总体来看形势是越来越不好的。

往年师兄师姐的校招情况，其参考意义已经非常有限了，因为就业环境的差异性太大了。

暑期实习今年3月初开始爆发，这个时间今年比往年早了20多天，在很多人沉浸在过年的氛围中时，已经陆陆续续有同学开始投递暑期实习的简历了。

这些变动对于大家的参考价值总结起来就一句话：警惕信息落后，凡事尽早准备，避免陷入被动。

如何投简历

准备简历

在投简历之前，必须先打磨好简历，甚至在投简历的过程中，你还要不断地修改简历，力争简历内容越来越好。

如今就业环境的糟糕是有目共睹的，失业率也已经来到历史新高。

在这种情况下，每个人都应该武装到牙齿，每一个细节都要把握好，因为你根本不知道你的对手为了这份工作已经做了多少准备，想不被淘汰在起跑线上，你就要比别人更加努力。

之所以这样说，是因为很多人的简历命名非常随意，但是一份好的简历，从命名开始都应该被认真对待。

简历的具体写法我是参照博主 沉默王二 的《如何写好简历（第三版）》和《精选简历：基本信息、教育背景、专业技能、工作经验、项目经历、实习经历、荣誉证书写的比较好的例子》这两篇文章。

然后就是简历里面的内容，自己一定要能 hold 住 70% 以上，我倾向于写一份 引导式简历，把热门面试问题都写在 技术栈 里，类似这样：

熟练掌握 Java 语言，熟悉 OOP 思想，继承，多态，泛型编程，类加载的过程等
熟练掌握 Java 常用集合框架库，对 ArrayList，LinkedList，HashMap，Hashtable进行过源码剖析
熟悉 TCP（三次握手、四次挥手、拥塞控制机制、流量控制机制等），UDP 等网络协议
熟悉常用数据结构和算法，熟悉 JVM 内存模型，JVM 垃圾回收算法
熟悉redis常用数据结构，持久化机制，数据同步机制，缓存雪崩、击穿、穿透，过期清除策略等

声明：这种做法未必是好的，纯粹是因为我太菜了，如果我只写个“熟悉Java”，我真没把握他问的问题我都能答上，还不如写点我有准备的，毕竟有的放矢还是会好一些。

这里附上博主“三分恶”对于引导式简历的另一种看法，作为参考意见：

虽然对背八股这个事，能理解，心里也有数，但是真不想听硬背八股。
比如有一个候选人，写的是引导型的简历，把问题都写在了技术栈里，这样也好，至少我不用想问什么问题。
但也是这场面试，说真的，体验极差。
照着简历上的问题问，候选人就吭哧吭味搁那背。
就像是上学时候背课文一样，我听着的感觉就像是是坐着快报废的拖拉机，跑在烂泥巴地里。

寻找应聘通道

找实习的过程中，我发现不少同学受限于信息差，竟然根本不知道哪些公司可以投，不知道哪些公司开了实习，这是很糟糕的情况。

但其实，环境越差越要突破自己的信息壁垒，无论是和优秀的同学多交流，和经验丰富的学长学姐多沟通，多刷刷牛客网，甚至多加一些就业群也好，你总得有渠道和就业市场接轨吧，不然岂不是成了 井底之蛙 ？

我认识一些出身并不好的同学，甚至会跑很远，专门去 985、211 的大学去蹭企业招聘会，去找机会投简历，这样的人往往更能获得成功。

同时注意 内推 的重要性，很多机会是你不争取就没有的，信息差是很多人和优秀的 offer 擦肩而过的原因，因此需要多和优秀的人交流，积攒自己的人脉圈子。

这是我 3 月初关注的招聘公众号个数，目的就是随时掌握招聘第一手信息：

挑选企业和岗位

知道哪些企业开了投递入口之后，我们该怎么挑选企业和岗位呢？对此，我的建议是：

管你什么企业，咱不要挑食，全投。

一个人饿得要命的时候，填饱肚子最重要，只有吃饱了才会去想食物是否可口。

如今就业市场好比修罗炼狱，3 月份的时候，有些同学这个企业瞧不上，那个单位不想去，等到快 5 月份了，看到别人陆陆续续拿到 offer，自己手上空空如也的时候，连 外包公司 都开始抢着投了。

注意，全投不代表你真的要去那里工作，而是给自己和企业多一次机会，最起码可以增长自己的面试经验，大不了最后拒绝掉 offer 就是了，也不会掉块肉。

所以不管是瞧不上的企业，还是感觉高攀不起的单位，全都要投，全都尽力准备，对于求职者来说，这是稳赚不赔的生意。

有人会说这是浪费时间，但是扪心自问，学生的时间其实是最不值钱的。每一个有资格面试你的人，其一小时内的产出不知道价值多少钱了，和他们交流的过程，我们还能学到不少东西（不只是技术上的），所以何来浪费时间一说呢？

而投递岗位的建议是：一志愿投自己意向的，二志愿投热门的。

不需要因为自己是 Java 选手就只投 Java 岗位，其实语言没有那么重要，如果意向的岗位没机会了，投一个别的方向的，一样有机会进面，甚至拿 offer。如果能够进入大厂历练一番，得到的收获写在简历上也是很亮眼的，不管你是什么岗位。

还是那句话，可以得到后拒绝，但不要一开始就放弃。

如何应对笔试

笔试的题目往往比面试的 手撕代码 环节难不少。

如果你和我一样菜，我的建议是：不要单打独斗，懂的都懂。

如果你找工作的准备时间有限，千万不要把大量的时间用在备战笔试上，笔试的重要性和面试相比低很多，有限的时间更应该花在刀刃上。

至于面试环节的手撕代码，那和笔试是两回事了，下面会提到。

如何应对面试

这块内容太多了，我单独拆了一篇出来，链接在此，记得收藏：《26届如何领先起跑线？我的25届面试经验分享，跟上节奏！》

如何应对 hr 面

首先，别太老实。

很多同学的学生思维太重了，老把自己当好学生，不撒谎不欺骗不敢提意见，但其实出了社会就要转变心态，因为没人会把你当学生。

问你什么时候能到岗？能说早就别说晚，除非你强到离谱，不然其他竞争者说自己下周就能到岗，你拿什么跟人家竞争。

有同学说那我下周到不了岗啊，到时候怎么办？其实只要 意向邮件 下来了，有很多方式可以跟 hr 解释到岗时间的延后，因为 offer 邮件发下来之后再取消的流程其实非常麻烦，往往不会有 hr 闲得无聊因为你晚一点到岗就取消你的实习 offer，大家都很忙的。

问你实习时长？往长了说，因为反正随时能跑，实习你最大，怕什么。你真以为别人说 6 个月的中途就不跑？大家都撒谎的情况下你不撒谎，那你就吃亏！

注意，近些年毁 offer 的情况频发，所以千万 不要半场开香槟，同理，在邮件下来之前，求职者更要不择手段。

哪怕是 oc 的电话，也不代表你就稳了，你要做的就是尽可能稳住 hr，让他尽可能相信你诚心想来，相信你对贵公司千金不换，别傻不啦叽地说自己的心里话。

求职者总以为自己诚心对公司，能换来公司的诚意对待，但资本抛弃我们的时候，从来不会留情，在邮件没下来之后，一切都是虚的（甚至邮件下来了，也可能被毁约，今年武汉某电子公司就这样，注意避雷）。

下图为学生思维的典型体现：

如何应对offer邮件

今年环境太差了，如果你手上没有 offer，建议直接接受，后面如果有更好的，再联系 hr 拒绝掉就行，不要让自己手上一个也没有，今年已经看到太多人在牛客上 5 月份哭诉自己后悔拒绝了到手的 offer，焦虑得要命了。

有同学说怕接受了再拒绝，会进该企业的秋招黑名单。我认为这就跟不敢面试怕脏面评一样可笑：大佬根本不会在意这个，菜鸟你在意也根本没用。

最后

每次面试都要尽可能的复盘（可以面试时录个音），找到自己的不足并修正。就像打副本一样，你面得越多，你就越有经验越从容。

甚至面到后面，你都可以引导面试官了，你也能大概猜到他接下来要问什么，以及他想听到什么答案。

我还记得我当时某一场面试，锁升级 我没答上来，第二次面别家的时候，我主动在八股环节提到锁升级，面试官赞赏地说我基础很扎实，但其实我也只是临时背了些相关内容。

记住，如果你成功拿到了一个 offer，不要骄傲，很有可能只是因为 运气好，仍然不要放松自己，有时候后来的可能更好。

我们需要做的，就是在每一场面试的时候都全力以赴，为几个月后的秋招做好热身准备。