客户端到底能不能去

网上看到很多劝退客户端开发的，主要原因是被裁后社招找不到工作，那么运营商全资子公司，比如电信天翼数字生活科技的客户端开发能去吗？ #客户端##电信##运营商##秋招#

通过不断投简历、参加测评和面试，我逐渐认识到自己其实不喜欢创新，更倾向于稳定和固定的工作流程。我不擅长社交，宁愿独自完成任务，也不愿意在团队中担任领导角色，只想做个默默无闻的小透明。这样的我，真的会有公司要我吗？有时候，我甚至怀疑自己的前途会不会一片黑暗？

经过移动客户端实习和秋招，我终于明白为什么说移动客户端劝退了1.互联网是业务驱动的，按业务分很多公司大前端属于一个组，组内前端又能写 web 又能写移动端，移动端工作量没有那么饱和，产出不如前端，自然升职加薪轮不到移动端。2.移动端只有有自己的 app 的大公司有岗位，而大公司为了效率以及部分人的绩效，往往会有自研的跨端框架，大部分业务代码会用跨端解决，所以跳槽困难，因为每家的跨端框架都不一样，反正都是重新学就不如招应届生。3.至于更底层更有技术含量的性能优化系统架构等相关岗位，也会存在一个共同的问题就是新的app减少，只需要少量人维护，hc减少，还已经有大量早入行的经验丰富的客户端老人存在，社招竞争不过他们。虽然已经想清楚了这些，还是决定去做客户端了hhh，一是前端后端测试都没学过，也不想卷，感恩存在客户端这种愿意从零培养孩子的岗位，二是确实觉得移动端很有意思，工作内容和要学的知识都是感兴趣的，所以决定去传统行业，手机厂/车企/智能终端等做移动设备的应该都算是有稳定和持续的原生开发需求，技术栈也是稳定可深入的， 发不了财但是能让我稳定地做喜欢的工作，到时候实在是被裁找不到工作失业的话就去考编了，也是我可以接受的结果☺️

11.11 LatestHR 加微信通知即将开奖--------------------九月中发现考核未通过后抱着求稳的想法还是投递移动客户端方向（虽然真的很想投后台，但感觉后台几乎不招人了），后续每隔一周就刷新简历，最后收到面试邀约的邮件人都傻了，真第一次估计也是以后的唯一一次全栈开发岗面试（bushi，部门也换咯，PCG ——> TEGTimeline9.15 投递 ——> 10.10 一面 ——> 10.14 二面 ——> 10.25 HR 面（面完秒变录用评估中）正常应该是三轮技术面，最后也不知道为什么只面了两轮就进 HR 面了面经一面自我介绍个人认为为什...