新人真的别去，客户端够debuff了，加个基础架构的更加糟糕。我偶然看到网上有人说鸡架部门养老，这个说法其实仅限于实力高超且有多年工作经验的大牛，对于新人来说进鸡架的话，是最容易被裁背绩效的，因为不好拿捏工作内容。你想想，你进去，组里同事都是32岁的，你一个23岁，你是领导，有背c或者裁员名单优先给谁。如果整个公司收益降低，那鸡架就是最优先裁的。作为以前搞组件sdk的，现在去坐业务画ui了，感觉还是画ui crud舒服，没那么大压力。当然，你不听就是你的事了，点到为止

秋招一般在8到9月启动，持续到12月，企业规模大，岗位丰富，但竞争也很激烈。相比之下，春招在2到3月开始，5月结束，适合那些想捡漏的小公司和创新企业。秋招的流程比较完整，有校园宣讲、网申、笔试、面试等环节，而春招则节奏较快，适合应变能力强的求职者。秋招更注重技术和管理岗位，要求专业性高；春招则灵活多变，适合想要突破的同学。总之，秋招周期长、规模大，春招则短小精悍，适合准备充分的人。希望这些信息能帮助到大家！

经过移动客户端实习和秋招，我终于明白为什么说移动客户端劝退了1.互联网是业务驱动的，按业务分很多公司大前端属于一个组，组内前端又能写 web 又能写移动端，移动端工作量没有那么饱和，产出不如前端，自然升职加薪轮不到移动端。2.移动端只有有自己的 app 的大公司有岗位，而大公司为了效率以及部分人的绩效，往往会有自研的跨端框架，大部分业务代码会用跨端解决，所以跳槽困难，因为每家的跨端框架都不一样，反正都是重新学就不如招应届生。3.至于更底层更有技术含量的性能优化系统架构等相关岗位，也会存在一个共同的问题就是新的app减少，只需要少量人维护，hc减少，还已经有大量早入行的经验丰富的客户端老人存在，社招竞争不过他们。虽然已经想清楚了这些，还是决定去做客户端了hhh，一是前端后端测试都没学过，也不想卷，感恩存在客户端这种愿意从零培养孩子的岗位，二是确实觉得移动端很有意思，工作内容和要学的知识都是感兴趣的，所以决定去传统行业，手机厂/车企/智能终端等做移动设备的应该都算是有稳定和持续的原生开发需求，技术栈也是稳定可深入的， 发不了财但是能让我稳定地做喜欢的工作，到时候实在是被裁找不到工作失业的话就去考编了，也是我可以接受的结果☺️

rt，坐标成都，本人见识短浅，在HR问我希望薪资多少是报的9k，然而发现身边朋友觉得10k都算低的了，求助广大牛油提供一个大中小厂比较合理的薪资。