1031记

投递了30多家，6家约面快手-hr面完，录用评估中（评估了一个月了）美团-一面挂shein-三面挂荣耀-一面完测评挂pdd-等待2面boss直聘-等待一面现在就pdd和boss还在往下走流程，但自己最近也没心思准备，一方面有毕设的压力，另一方面心气没了，看不下去了。快手是自己面的第一家，当时面的还算顺利，很快就三面了，误以为形势一片大好，结果接下来半个多月，一家面试都没有了😔。 看看快手能泡出来不，不过无论结果咋样，都感谢手子吧，要不是有他这个录用评估给吊着口气，自己后面根本坚持不住。

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

简历挂#你都收到了哪些公司的感谢信？#

坐标西北新一线 工作一年觉得上升无望，毅然出国提升履历 八月底回国，九月开始投简历 本地人先考虑稳定，all in了国央企，银行没通过一个，商业银行都不行 很好，继续运营商，省公司只要博士➕清北，市公司没有技术岗，子公司笔试结束，迟迟没通知结果 转投大厂，目前没有任何笔试通知 和家人大吵一架，觉得留家乡无望，想转投外地。父母不支持，不理解，大吵一架 目前无面试，0offer 深夜痛骂出国的自己😅