试用期被裁是有补偿的！一定要记得领取~

每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。

因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，所以，本文要聊两个问题：

试用期被裁有没有补偿？
如何避免试用期被裁？

1.试用期被裁有没有补偿？

大部分同学和 HR 都认为试用期被裁员是没有补偿的，但这一认知是错误的。

我们来看“四川省职业介绍服务中心”官方发表的一篇《试用期被公司辞退了，按规定应该有赔偿吗？》文章，文中明确说明了，试用期被裁员是需要赔偿一个月工资的，核心的内容如下：

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

一、无需支付赔偿的情况：

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于劳动者存在过错，用人单位可以合法地解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、需要支付赔偿的情况：

如果劳动者在试用期被辞退，且不属于上述无需支付赔偿的情况，那么用人单位需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，综合来看，试用期如无重大过错的情况下，用人单位需要给被裁员工赔偿：经济补偿金+赔偿金=总共是一个月的工资。

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2.如何避免试用期被裁？

所以，试用期如果无重大过错的情况下，我们除了要争取一个月的赔偿金之外，我们还要尽量的避免试用期被裁，因为即使有赔偿金再出去找工作也是一件麻烦的事，那么如何避免试用期被裁呢？

1.提升核心技能

时刻提醒自己，技术岗的核心竞争力是“技术”，所以既然选择了“技术”这条路，那么只有不断的学习，才是提升自己竞争力的关键。逆水行舟，有时候不是自己退步了，而是身边的人都进步了，那你自然而然就成了垫底的人了，这个时候，离末位淘汰和被裁就不远了。所以，一定要注意。

2.做有效沟通

沟通分为有效沟通和无效沟通两类，有效沟通是指信息能够准确、清晰地传达、理解和接收的过程。它是在交流中实现真正的相互理解和达成共识的能力。

有效沟通包括以下几个方面：

表述清晰明确：有效沟通需要明确表达自己的意思，使用简洁、清晰的语言，避免模糊或含糊不清的词语或说法。理解者也要确保准确理解对方的意思，必要时可以进行追问或澄清。
倾听和理解：有效沟通不仅需要表达自己的观点，也需要认真倾听对方的观点和意见。倾听包括积极关注对方所说的话，并努力理解对方的观点和感受。
适应对方：有效沟通需要考虑对方的背景、情况和特点。要注意使用对方能够理解和接受的语言和方式进行沟通，避免使用无意义的行话或专业术语。
反馈和确认：为了确保信息的准确传达和理解，有效沟通需要进行反馈和确认。在沟通过程中，可以提问、请求对方重述或总结所表达的内容，以确保信息传达的一致性和准确性。

3.带上解决方案和自己的思考

上面教你要“多沟通”，但不代表，遇到任何事情都要给领导汇报和沟通，这样只会适得其反。我之前就有一个同事，工作 8~9 年了，我当时是部门负责人，他在工作中的任何问题，无论大小，都要和我反复沟通和确认。刚开始我还能好脾气的和他聊几句，后面就发现，如果要一直这样，那么我什么事也做不了，什么任务也完成不了，自己就像他的私人顾问一样。

这让我很苦恼，后来不得不开除他，因为如果留他在公司，那么我的所有任务都会延期和完成不了。

所以，领导一定是比你忙的，他的事情是最多的。所以遇到事情之后，一定要三思，自己先琢磨，如果自己深入思考之后，还是解决不了，那么这个时候就需要及时和领导沟通汇报了，千万不要怕丢脸。

还有就是沟通之前，最好自己先有几种方案，然后再和领导沟通汇报，让他参与到这件事并做最终的决策。

这里要遵循的原则是：小事、自己能搞明白的事，认真思考之后，能不打扰领导就尽量不打扰领导，但如果真的遇到问题，千万不能藏着掖着，要及时上报，获得领导的支持和协助。