银行等金融科技岗校招求职攻略：3. 证券金融科技岗全面解读

【专栏介绍】银行、证券等金融科技岗一直是很火热的校招求职方向，但有很多应届生由于对这个方向认知不足而没有留意机会，也有很多同学擅长互联网、但却不知道如何准备金融科技岗的笔面试，特别是对金融科技岗的工作性质、行业形势、就业前景等也不太清晰。因此，作为混迹多年金融科技行业的打工人，哨哥决定整理专栏《银行等金融科技行业校招求职攻略》，通过职场真实经验分享减少金融科技岗的校招求职“信息差”，帮助牛友们摆脱学生思维，摆脱误导信息，拿到满意offer！

【作者介绍】作为创作者，哨哥已经持续多年为在校生们提供求职辅导和职业规划，也持续多年和金融科技职场人士交流，覆盖银行、保险、证券、期货、公募基金、私募、信托、期货、监管等各机构大佬。同时，也和互联网厂子里的大佬们保持着联系，覆盖阿里、腾讯、百度、华为、字节、拼夕夕、JD等。当然还有一些国企央企大佬来指导工作，涵盖了烟草、电网、军工等，欢迎大家多互动交流~

这两年市场行情太差了，券商实在太承压了，到处都在喊“降本增效”，新项目开展很谨慎，外包撤走了不少，从上市券商的年报也可以看出看到这些压力，带来的自然就是“年终打折”或者打骨折...这对于券商年终占比比较多的薪酬结构来说还是很伤的。工作氛围上也是越来越多的“防风险”怕背锅，越来越多的“流程制度”条条框框。不过券商就是如此，三年不开张、开张吃三年，感兴趣这个方向的同学还是可以坚定考虑的。

那么，券商是否会有裁员？具体有哪些岗位选择？自研能力如何？是不是可以去业务部门？晋升空间大吗？社招跳槽形势？...哨哥后续将在专栏一一为牛友们揭晓，欢迎订阅哦~

今天哨哥继续给大家介绍，证券行业金融科技类岗位的求职注意事项，与互联网还是有差别的...

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1、有哪些证券公司可以投递？

相较于银行，券商机构就没那么多分类了，全国一共有一百多家大大小小的券商，大家可以从证券业协会直接获取完整的券商机构清单及其各类业务排名，或者也可以在一些数据服务平台上查看相关统计信息。当然，每家券商的总部所在的地理位置不同，有的是在一线城市，有的在二三线省会城市，对于不想要在大城市的同学来说，可以看看当地省分有没有合适的券商总部机会哦~

需要注意的是，每年并不是每家券商都有招聘金融科技类岗位，但是可以肯定的是，每年都有一些大、中、小型券商在招聘的，哨哥一直有在维护“银行等金融科技&国企”的招聘信息，大家感兴趣可以看看哨哥主页、往期发帖，赶紧投递起来吧~

2、证券公司值得去吗？

券商相对银行来说可能相对没有那么稳定，这里的不稳定指的是就业和薪酬。就业方面，当然总有一些券商会有裁员现象，业内“臭名昭著”的头部某券商就把“互联网的不良风气”给带过来了...薪酬方面，因为券商的年终比例还是比较高的，这两年行情不好，很多年终都打骨折了，所以所谓“高薪”得看行情好坏了，行情好或者正常情况下、承诺的待遇一般考核正常是能给到的。

当然，券商相比于互联网还是“稳定”很多，待遇上有些也不比互联网低的。所以，同学们如果对于技术要求没那么执着的话，且想要寻求相对的稳定，那么券商会是个不错的选择方向，名声在外、性价比高，至于券商内部的晋升和跳槽等，后面聊吧~

3、证券公司的简历和互联网要有差别吗？

哨哥一直都是建议大家“互联网和国企的简历能有所区分”，如果只是招聘技术开发类岗位、和业务没有特别多互动，那么互联网的简历还能适用。但是，券商除了纯自研、技术架构开发以外，也会招聘不少IT人员来做项目管理、业务开发，所以对于在校生的综合素质能力会有所考察，大家的简历里不要只有技术字眼，要尽可能丰富饱满，参考：你们要的简历模板，哨哥放这了

一般来说，有两种类型的简历，银行等金融科技&国企会比较喜欢。一种是技术大牛，虽然券商技术没有互联网卷，但仍会喜欢技术大佬加入，另一种是综合全面，学历、项目、实习、科研、竞赛、学生工作、特长、金融科技认知等各方面都有料可谈。

4、证券公司的笔试、面试如何准备？

券商的笔面试整体上和银行是比较类似的，基本上单面、群面、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论，这些哨哥都经历过，前面银行的笔面试准备帖子哨哥已经说得比较详细了，这里就不赘述了，大家看：

• 银行等金融科技岗校招求职攻略：2.4 银行科技岗笔试准备
• 银行等金融科技岗校招求职攻略：2.5 银行科技岗面试准备

另外，除了正式流程里的笔面试环节，大家也需要注意一下心理测评和行测环节，不要觉得不在意，确实有一些同学会在这个环节被“淘汰”，那就太冤枉了，具体大家也可以看看哨哥往期发帖：互联网测评&国企行测，备考攻略来啦！

5、证券公司有哪些技术相关岗位？

关于证券公司的技术岗主要分为以下三类，还是以总部为主、分公司的话就是回家可以考虑：

（1）业务部门的技术支持岗位，例如产品创新部门需要一个数据分析岗、零售部门需要一个开发技术支持岗、证券自营部门需要一个平台建设岗，这些业务部门有的是前台部门、有的是中台部门，都可能因为业务需要配置IT人员。当然这里的IT岗可能偏向于业务流程、业务操作、业务逻辑等等多一些，提出需求、解决问题、作为牵线搭桥角色等等都是有可能的，具体情况具体分析。

（2）金融科技部门的开发岗、项目管理岗等等。后面大家就会看到、各个券商都在推进数字化转型战略部署，有的会专门成立金融科技部门类似的部门，有的是创新实验室、创新中心等等，这些部门也都是咱们互联网人可以投递的方向。

（3）信息科技部门的开发岗、运维岗等等。当然还有最传统的信息科技部门了，这些部门一部分是承担开发任务、一部分是负责运维任务（有的复杂上线，有的是值夜班、或者两班倒，比较辛苦），具体情况大家要多了解、再投递，符合预期即可。

此外，其实还有一个部门岗位“运营管理类岗位”，这个岗位也会招聘技术人员，大家可以留意哦，说不定就错峰捡漏了~

6、证券公司的offer应该如何选择？

证券公司多多少少大家应该有一点点了解（广大小散、韭菜、基友们速速集合！），现在的状况是传统经纪业务等服务都比较同质化，很难有新的突破，再加上现在很多外资企业进来抢饭碗，所以券商就面临着行业结构调整的问题。在金融科技背景下，券商都开始科技赋能、数字化转型，以后向资管、机构业务、全能型投行转型将成为主流趋势。

总之，能选择体量大的优先选择，虽然有些小的券商待遇也不错，但是确实风险大一些、未来跳槽空间会受限。当然，各家券商的业务会有偏向性，有些擅长自营，有些经纪业务无敌，有些机构服务做得好，有些合规超严格...可以私聊哨哥多多交流吧~

选择offer等于选择行业，第一份工作选择非常重要，可以看看哨哥发帖：第一份工作有多重要，应届生真的要知道！

7、关于证券公司的招聘，多说几句吧

关于证券科技岗位目前的招聘需求及相关情况，也多说几句吧：

（1）金融背后是政治、近期市场整体是稳中向好，金融经济是国之命脉，券商和银行类似、可以说是稳定国企，包括现在也开始进行各种市场改革、行情也在慢慢好起来了，所以券商的日子会越来越好，牛市冲冲冲！当然券商的门槛还是在的、快来。

（2）尽管现在监管整体还是很严格的，之前网上爆出的关于券商薪酬的新闻、很多都被卡卡处理了，但是券商毕竟是盈利机构、不像国企在薪酬待遇上会限制那么死，所以还是有很多想象空间的，当然券商的加班也在慢慢增加、有的部门处室挺卷的。

（3）之前挺多大佬问说先去互联网战斗、再来搞金融科技可以不，需要提醒的是：现在到处都慢慢在饱和，虽然券商还在大力数字化转型（招聘机会），但是慢慢地、社招再想要来金融行业机会还是比较少的了、更多需要同行业相关经验了（不是没机会）。记得以前券商确实挺多都是互联网大佬干累了、跑来占坑爽歪歪，现在真是哪哪都卷，有能力还不够、得有相关业务开发经验~

8、关于证券公司内部的晋升和外部的跳槽

最后再和大家说说券商金科现在内部的一些情况，这两年行情太差、券商年终奖打折、降薪啥的都是家常便饭，但大家也都还能凑活熬着，期待行情再次启动的时候。在这样的背景下，各券商内部管理制度越来越严格、管得东西越来越多，不管是自研还是项目管理，都有非常多的限制，可能技术还没怎么搞、一堆流程管理的事情就在等你了，这对于搞技术的人来说还挺恶心的~

另外，券商的组织架构还是非常大的，往上走成为处室的团队长还是有机会的，待遇最起码高很多、不过也挺辛苦的，终究是搞技术的，压力还是会有的，当然爬不上去也有很多躺平一些的老员工，就把手上的活干完，别出事故、不触碰红线就没啥问题~

还想说的是，在券商相比于银行，还是建议大家保持活力，不管是技术上多一些积累，还是业务上多学习了解，还是和同业、供应商、业务等多调研多交流学习，都是非常有必要的，未来想要跳槽的话、选择机会也会比较多，薪酬涨幅比互联网还大~

再提一嘴跳槽的事情，金融行业除了银行以外，这些机构的就业机会都是有的，证券、基金、私募之间都还是有很多相通的点的，大家在平时的工作过程中要注重积累相关的业务背景，毕竟跳槽的话现在确实越来越看匹配度了（纯技术架构和运维除外）。当然说得简单、做得难，如果你对银行等金融科技&国企更感兴趣，如果你想要职业规划上有所建树，欢迎来和哨哥多互动指导~

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【减少信息差】也许你在网上听到过很多喷金融科技的声音，躺不平、钱少、和互联网一样卷、降薪...那么，哪些信息真实有效，哪些信息只是“嘴嗨”...这就是哨哥想要写《银行等金融科技行业校招求职攻略》专栏的意义，希望通过本专栏，牛友们能够尽量减少信息差，不要被网上“张口就来”的过来人经验误导，很多真的只是“门外汉”的“道听途说”~

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