社保缴存基数可以随便定吗？深谙人性的当代发明：工资拆解

社保和公积金的缴存基数，理论与现实

社保缴存基数，原则上采用的是职工上一年度的月平均工资。

也就是说，企业会以职工上一年度的月均工资为基础，再乘以相应的比例来给员工交社保。

但是，这个缴存基数有下限和上限，通常下限是社会平均工资的 60%，上限是社会平均工资的 300%。

以北京为例，下限约为 5300 块，上限约为 28000 块，这意味着，当你上年的月均工资在这个范围之间时，就以你实际的月均工资为缴存基数来交社保。如果你的月均工资低于或者超过此范围，则以 5300 或者 28000 为缴存基数。

深谙人性的当代发明：工资拆解

这里要谈到两个常见的误区。

• 一、很多人以为单位交社保的时候，拥有在刚才说的社会平均工资 60%到 300% 之间自由选择的权利，所以可以按最低标准来交。

错！只要你的月均工资超过最低标准了，就应该以你上一年度实际月均工资为基数来交社保。

• 二、很多人以为社保缴存基数只包括工资，可以不包括奖金。

现实中，企业把应该全额发给员工的钱进行拆分，把 基本工资 做的小小的，搞出来名目繁多的各种补贴、津贴、酬金、月度奖、季度奖、年终奖，让员工每次为了一点小福利沾沾自喜。

假设员工月工资两万块，如果把两万块都做成固定工资，那企业就陷入被动了，以后想要削减员工工资很容易引起不满。

于是企业把两万块拆分为八千块基本工资和一万二的奖金，再装模作样地搞个跟业绩挂钩的系数，让这一万二每个月稍有变动。

对外宣传自己的企业待遇好的时候，可以说每个月税前有两万左右，但当企业经营不善的时候，又有了绝佳的理由来削减成本：砍奖金就是了。

实际上，根据劳动和社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》：除非特别指出，社保缴存基数应该包括员工的所有工资性收入。

注意，不只是工资，而是 工资性收入。

计算口径使用的是国家统计局《关于工资总额组成的通知》中工资总额的构成，《通知》中不厌其烦地几乎把所有可能的工资性收入全都给列出来了。

所以理论上，计算缴费基数时，年终奖、话费补贴、住房补贴、公交补助、餐补、过节费等都应该计入其中。

而公积金的缴存基数和社保大体上保持一致，只是部分城市的规定稍有参差而已。

这么讲下来，你应该知道 现实情况中，绝大多数单位都存在少缴社保的问题，为什么会这样呢？真的是企业不乐意交社保吗？下文我们会详细解答，这里先按下不表。