22届入职，工资很低，要辞职还是苟着

前几天去做了个预检，发现自己色弱，有没有前辈知道，程序员入职体检卡色弱（特别是华子）吗？

        不知不觉在外包已经待了五个多月了，来说说目前的感想：        1.天天没事做，早9晚5，周末双休，来这儿干活除了混就是混        2.不是你的事，千万别去做，也别去提，干得好你不可能升职涨薪，干的不好那你就得抬走，因为你不是甲方的人        3.技术废了，开发干成运维，还能有啥技术呀，想不被淘汰，真的要利用空余时间学习        4.外包适合没多大技术的人待，可以过渡，不宜长久，我说的是银行或者政府外包，什么华为等大厂外包就别去了，女人当男人用，男人当机器用，员工当狗用        5.能考编制就去考吧，我目前轻松，时间充足，就准备考编去了，祝我好运，也祝大家顺利 #22届入职，工资很低，要辞职还是苟着# #一人推荐一个机械人值得去的公司#

京东那么高的工资，以后可能得付出代价。猜测的，过几年看看吧。 #京东#  #22届入职，工资很低，要辞职还是苟着#  #你觉得专业和学校哪个对薪资影响最大#  #牛客创作赏金赛#  #你们公司几号发工资#  #如果公司降薪，你会跳槽吗？#  #你们公司几号发工资#

什么是个人所得税 个人所得税是指 国家对个人从各种来源获得的收入依法征收的税款，通常不同类型的收入有不同的税率和扣除规则，但大体来说，你的收入越高，税率也就越高（累进税率）。 这里提到的收入种类包括：工资薪金、劳务报酬、利息、股息、财产转让、中奖所得等。而关于累进税率，有具体的分档明细，本文不作展示。 对于我们打工人最关心的 工资薪金，其应纳税额的计算公式为：应纳税额 = (月收入 − 起征点 − 专项扣除) × 适用税率 − 速算扣除数 节节攀升的起征点，如何发挥作用 起征点是指个人所得税开始征税的最低收入标准，只有当你的收入超过这个金额时，才需要缴纳个人所得税。 在我国，工资薪金的月度个税...

目前状态是在一家大概只有五六十个人的公司任职，还处在试用期6k的阶段，转正大概7-8的样子，还没具体定薪，福利待遇补贴为零。所以昨天面了一家外包，初步定薪资7k，情况如下，也不知道跳不跳都说外包里面有很多坑#外包# #22届入职，工资很低，要辞职还是苟着#

社保和公积金的缴存基数，理论与现实 社保缴存基数，原则上采用的是职工上一年度的月平均工资。 也就是说，企业会以职工上一年度的月均工资为基础，再乘以相应的比例来给员工交社保。 但是，这个缴存基数有下限和上限，通常下限是社会平均工资的 60%，上限是社会平均工资的 300%。 以北京为例，下限约为 5300 块，上限约为 28000 块，这意味着，当你上年的月均工资在这个范围之间时，就以你实际的月均工资为缴存基数来交社保。如果你的月均工资低于或者超过此范围，则以 5300 或者 28000 为缴存基数。 深谙人性的当代发明：工资拆解 这里要谈到两个常见的误区。 一、很多人以为单位交社保的时候，拥...

      从实习算起， 公司待了一年半了，一直不涨薪，java干成了全栈，知道现在行情不好，但是还是决定离职了，不知道会不会后悔！#22届入职，工资很低，要辞职还是苟着#

#22届入职，工资很低，要辞职还是苟着# 工资太低，我是肯定要辞职的，毕竟工资低，有可能连经济独立还实现不了，可能还需要父母的资助。

#22届入职，工资很低，要辞职还是苟着# 工资，发展前景，工资氛围这三个是我比较看重的，缺一就算了，缺二就辞。

#22届入职，工资很低，要辞职还是苟着# 如果你是转行，属于小白的那种，刚开始工资低其实也很正常啦，因为你可能会的不多，需要公司来教你。

#22届入职，工资很低，要辞职还是苟着# 除了工资低，其实还要看工作的价值，能不能让自己有所成长，如果什么都不行，还是果断辞了吧。

#22届入职，工资很低，要辞职还是苟着# 这个要看情况吧，如果以后的工资有涨薪的机会，而且频率比较高就可以继续干下去。

#22届入职，工资很低，要辞职还是苟着# 我会选择先苟着，因为

对于美团新入职的校招生来说，参加周会可能是一个不小的挑战，尤其是在入职的前三个月。在这个阶段，我们往往还没有实质性的工作成果或行动计划，因此在会议中可能会感到痛苦和焦虑。当同事们都在积极讨论时，自己却似乎没有什么可说的，这无疑会增加不安感。然而，我觉得校招生或者实习生需要意识到下面三点：1 理解领导的期望：首先，要认识到领导通常不会期望新入职的员工在最初的三个月内就取得显著的成绩。他们理解这是一个学习和适应的过程。2调整个人心态：其次，我们需要调整自己的心态。即使在这段时间内没有明显的成果，但只要我们保持学习和进步，这就是值得肯定的。我们可以将这段时间的学习心得、遇到的问题以及对未来的疑问记录...

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