五菱人力一面

#不给转正的实习，你还去吗##志源电子科技##志源#Java 一面是HR面 问了一些HR问的经典问题技术问题只有三个 Java的特点 类型 和super+static关键字面完当天发offer（实习） 后续流程为 一周流水线+去研发实习在进行考核

面经：科锐国际面经我投的是人力资源顾问（理工科方向）。hr挺好的，聊天的感觉，先是问我为啥没有去投递研发类的岗位，而是来的人力资源，我说我投的是理工科类的。自我介绍。在个人经历中遇到过什么棘手的问题？怎么解决的？对科锐国际的了解有多少？对于猎头顾问是怎么理解的？反问环节。科锐国际2025届秋季校园招聘内推开启公司简介：北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业招聘岗位：人力资源顾问培训生。专业不限，理工科文商科都有需求！你将有机会进入CC（高端人才访寻）、Staffing（灵活用工）、RP...

11.8打电话问我要不要去实习11.11面1. 自我介绍2. 介绍一下这些实习中你认为最有帮助的3. 甲方、乙方招聘的区别4. 职业规划#非技术面试记录#

1、笔试135道选择题涵盖言语推理、文学常识、文本理解分析、应用计算、图表分析大概1h我写了65道题，大部分人都做不完一共42页双面A4纸的题量，很多，大部分人都没做完，后续问Hr大概得了70+分（每题一分）。2、一面--Hr面&技术面三个面试官，分别是Hr、技术、项目经理面试内容包括：自我介绍、项目提问..问题大部分都围绕简历上的项目，其中一个面试官对我的元宇宙设计项目比较感兴趣就问的比较深，她也提到说感觉我和公司的未来发展方向比较契合（貌似国开也有元宇宙相关的项目在未来推进），当时听到这句话就感觉稳了，另一个技术面试官是网络安全方向的，和我前端岗位的内容不太匹配，就几乎没有问我技术...