为什么校招求职一定要有三次认知的提升?

最近秋招求职进入中期,辅导的不少同学也到了开花结果的时候,看着很多同学拿到理想的offer,在人生关键点顺利拿到门票,走向人生新的阶段,也很开心。

看着不少同学从最初在象牙塔中对求职什么都不懂,到第一次写简历,进入笔面试,拿到offer,成功的经验可以复制,方法可以参考,作为辅导老师,站在旁观者的角度,总结下来其实拿到好结果的同学都经历了三次认知的提升。

校招求职核心步骤

校招求职就像一场比赛,核心步骤求职前的准备,简历关,笔试关,面试关,每一关环环相扣,又有严格的求职时间点,只有在合适的时间内走到最后的同学才算胜利,每一步骤不同的同学会面临各类问题,如何快速解决求职核心四块问题,提升认知,是同学们要核心关注的。

每个步骤大家问题不尽相同 但是又很相似,今年深度辅导了50多名同学,都拿到了不错的成绩,总结起来三次求职认知的提升是顺利求职的核心保障。

求职前准备的认知问题

很多同学九月份正式求职求职前一直是懵懂状态,完全不了解求职这件事,不知道自己的特点和优势,该找什么工作,该怎么复习,是否该实习等等,白白浪费了大量宝贵时间。

当九月份求职高峰来临时,大量的时间在投简历,跑招聘会,好不容易得到的机会,突然发现大量需要复习准备的工作缺少,有了机会拿不到结果,想复习又没时间,异常苦恼。

早就是优势,行动早的同学,九月份求职来临前,找到牛人帮助,向内思考,聚焦复习,解决了找工作前个人定位,专业技能复习,自信满满的进入求职第二阶段。

很多同学跟我说,回想起来,多亏了按照涛哥建议,暑期放弃实习,静心复习,第一阶段求职前的完备准备,求职已经成功了一半。

简历关认知问题

简历关非常重要的环节,虽然大家都知道,但很多人却不重视或不知道怎么重视,简历内容无法达到80分以上水平,甚至好多名校硕士,博士,本来努努力可以进大厂,简历关过不了,白白错过金九银十大厂招聘时间段,非常可惜。

通常在简历关大厂会淘汰约60%简历,今年更卷,估计能到70%。

有的同学同学也很委屈,觉得简历内容确实写不出来,比如没有项目,没有实习,专业不行等等,难道去作假吗?简历一定不能作假,但内容需要提炼优化,比如项目来源自己的课程设计,学校的竞赛,个人的项目,来源有了,如何包装优化,突出人设的优秀就是核心要做的,这些涉及到文字功底,职场经验的提炼等综合能力,是需要同学们聚焦解决的。找到问题,找人找方法解决问题,全力达到目标。

我们面试官最喜欢看到的简历是,内容是我们想要的,面试前基本确定如果该候选人能力符合简历要求,就可以录用 这类简历其实很常见,求职通过率很高。

面试关认知问题

面试关亦是如此,一二面挂掉的比例在70%,面试终归是跟人打交道,如何自我介绍,如何引导面试官到简历,遇到不会的怎么办,如何回答问题,如何突出亮点,如何委婉传递自己的优秀,如何面对压力面,遇到恶心的面试官怎么办等等,一整套完整的组合拳体系是面对面试的核心保障。

这些能力是我们同学需要培养练习的,虽然很多同学面试了很多家,但面试完通常是看不到面评的,同学们只能站在自己的认知角度,不断的面,不断的挂,缺乏专业的分析,提升的速度会比较慢,所以我一直建议同学们要有模拟面试经历,让其他人指出自己的问题,针对性提升。

怎么提升认知解决这些问题

提升认知最快的方法就是找到牛人,我当年就是厚着脸皮亲自来北京找到鹅厂的师兄,带了两瓶好酒,跟师兄做了一次深度的交流请教,告诉我想挣钱,来互联网,来北京,之后毫不犹豫改变留西安的想法,投入准备,赶上了十年互联网的红利。

同学们要在关键点上拿到成绩,而不是看起来很努力,很多同学明知简历有问题,不找方法优化改进,不断的投递,不断的被拒绝,如此往复,白白浪费了时间,真的好可惜,而这种同学现实中非常的多。

涛哥真心希望同学们提升认知,行动起来,抓住秋招和年后的春招冲刺,拿到offer,拿到结果,顺利走向职场,而不是毕业就失业,需要好多年的折腾

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