秋招ing

#你都收到了哪些公司的感谢信？# 😭

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

有没有佬面过牧原 Java岗位的， 求面经 #牧原集团#

最近听说我一个同事因为加班过度，竟然晕倒送进了ICU，真是让人心痛。她在医院还没出院，公司就已经招了新人替代，目睹这一切，我心里一紧，打工而已，真的不值得这么拼命。我想分享几点职场建议：首先，别把别人的责任揽到自己身上，适度控制自己的责任心；其次，面对工作压力，保持良好心态，理清轻重缓急；再者，别觉得自己不可或缺，团队运转离了谁都能继续；最后，别让工作消耗你的情绪和身体，适时请假，给自己喘口气。职场就是结果，其他的，随它去吧。