Java-大数据面经（华od）

概述

我是2024年1月了解到OD的信息，在找工作的过程中，我进一步了解到了OD的相关信息。

填写信息及一轮机试

首先，我填写了信息并报名参加了机试，分数是346分。只要前期做好刷题准备，问题不大，根据栗栗小姐姐的参考来也可以。机试的前两道题难度中等。第一题，我有一些印象，结合自己的理解写出来了；第二题我我有刷到过，导致第二题的重复率非常高；第三题比较难，是一个文件系统，难度中等偏上。

以下是我具体的三道题：

题目1：最长合法表达式

题目2：数组最大N个数与最小N个数的和

题目3：文件缓存系统

二轮综测

在进行二轮测试时，根据攻略，结合自己的实际情况，偏向积极的方向填写内容，同时不会刻意选择不符合自己性格的选项。通常这样做可以比较轻松地通过测试。

资格面试

在资格面试前，HR会收集一些面试资料。这些资料只需正常提供给对接的HR栗栗小姐姐即可，没有特别需要注意的地方。资格面试是部门HR对我基础情况的了解，主要包括以下几个方面：

1. 学历背景的确认：核实我的教育背景和相关证书。

2. 自我介绍：需要特别强调与岗位相关的亮点。

3. 断档说明和稳定性：合理解释跳槽频繁的原因，以及家庭因素对入职风险和工作稳定性的影响。【我没有这个问题，经历稳定】

4. 意向：了解我对企业文化的认可程度。

5. 目前薪资和涨幅比例：如果期望的涨幅较大（一般超过30%），需要说明原因。【我没有这个问题】

三轮技术一面

我的运气比较好，直接被某个部门接收，所以在一轮面试时已经知道要去哪个部门了，因此进行了针对性的准备。技术一面和技术二面的面试官都是部门随机分配的。我的技术一面包括一道算法题，是力扣上的原题，难度偏低。我花了40分钟完成题目，之后面试官问了两个关于多线程的问题。我虽然没有特别充分的准备，但基本上回答出了思想和原理。面试结束后，我立刻补上了这个知识点的漏洞。

在算法题方面，我的解法存在一些问题，时间复杂度较高。面试官要求我进行优化，我尝试使用不同的算法来降低时间复杂度，虽然最终没有成功优化出来，但我和面试官讨论了我的思路，他也认可了我的想法。最后，我提交了时间复杂度较高的答案。总的来说，技术一面的参考意义不是很大，因为做题时间较长，基本上没有机会问其他问题。具体的技术问题：

1. 对Java多线程的理解是什么样的？——网络中的例子和程序中的例子说明

2. 项目中哪些地方用到了多线程技术？——一时紧张没记住多少，讲的概念

四轮技术二面

技术二轮面试是一个标准的面试流程，首先给了一道难度较低的算法题。重点在于我写完代码后，面试官立刻问我在看到题目时是如何思考的，以及我是如何一步步写出代码的。对此，我提前做了针对性的准备，比如在30分钟的时间内，我分配了20分钟写代码，8分钟写注释，2分钟理清思路。

接下来，面试官问了我一些Java的基础知识，如JVM的工作原理、垃圾回收机制、SpringBoot的源码以及多线程问题（两次面试都问到了，还好我有准备）。面试官还注意到我简历上有大数据的经历，于是问了我一些大数据的标准问题，比如项目组的人员配置、我在项目中的具体角色、服务器的配置、数据的来源、离线数仓的分层架构以及数据的应用方向等。这些问题我都能够正常回答。

Java部分技术问题：

1. 说一下Redis，以及在工作中是怎么使用的。——（我的回答套路为：Redis概念+Redis工作应用+Redis的String底层实现）

2. Redis的持久化机制。——（RDB和AOF）

3. 关系数据库设计中的三范式（3NF）——（1~3NF + 我在实际应用中并没有完全遵循）

1. 追问：为什么不遵循？——（数据冗余问题、性能考虑、成本、复杂性）

2. 追问：实际项目中怎样不遵循的？——（说出实际的数据库设计案例）

4. 你是怎么做 MySQL 数据备份的？——（mysqldump）

5. String 和 StringBuffer、StringBuilder 的区别是什么？

6. SpringBoot和SpringMVC的区别和联系？

7. Spring的核心概念及源码解析。——（IOC【BeanFactory、ApplicationContext、BeanDefinition】、AOP【@Aspect、@Before、 AnnotationAwareAspectJAutoProxyCreator、ProxyFactory、CGLIB动态代理】）

8. 多线程在项目中的应用。——多服务器、负载均衡等

大数据部分技术问题：

1. （通过项目切入）说一下Spark技术——（回答Spark的RDD、内存管道等）

2. 离线部分使用的Hive技术概念原理？与Spark的区别？——（回答MapReduce、一个是硬盘迭代一个是内存迭代）

3. 说一下项目的分层架构——（我通过一个具体的下单业务说明分层架构，在最后说数据的用处及BI看板时被面试官打断，说面试时间太长了）

五轮领导综合面试

在技术面试之后，我进行了部门领导的综合面试。在这个环节，我的思路是表达我对这个部门的极大兴趣，并表现出迫不及待想要加入的态度。最重要的是与主管建立良好的沟通。我简单介绍了自己的技能，并谈到了我的Java项目经验（因为我了解到未来80%的工作都是Java相关的，而我有一些大数据的工作背景，能够为部门带来一些新的思路）。接下来，部门领导向我介绍了部门的具体情况，并确认了我的入职时间。

具体问题：

1. 自我介绍

2. 讲解项目中自己做的事情

3. （主管介绍我未来的工作……）

谈薪资

总结

OD的面试流程相对较长，有些环节看似简单，但如果未通过，就没有再面试的机会，需要等待它的有效期过去才可以再次参加，比如机试和综测。技术面试则完全依赖于技术水平，因此没有太多可说的。

在HR栗栗小姐姐的帮助下，我在流程上省去了很多心力，能够全身心投入到具体的技术准备中。她的帮助对我来说是无可替代的，我非常感激OD的HR栗栗小姐姐提供的支持。如果没有她，我的面试流程不会进行得如此顺利。