喜迎国庆长假，组里面大多数人都请假了，趁着摸鱼时光，不得来曾经的精神寄托地（牛牛）留下几笔（碎碎念）。

该从何说起呢🤔，工作强度？工作氛围？自我成长？职场技巧？

试用期没过——（不是你的问题）

前几天上牛客冲浪，看到一个阿里的数据开发老哥（简称A）说试用期没过被裁了，问还有希望吗。当时我是感慨万千的，因为众所周知牛客的用户群体不是特别大，去年以及今年年初时我就在牛客看到过A发的帖子，包括被淘天录取的兴奋、去提前实习的经历等等，现在三个月直接喜提大礼包。

这个事情其实和A自身的实力啥的没关系，估摸着是淘天集团内部的政策或者什么出问题了，导致裁应届生。

为什么裁应届生和应届生自身实力没啥关系？

1. 应届生一般也没什么业务经验，公司招进来就是为了慢慢培养的。只要应届生踏实肯干，勤奋好学基本没什么问题。大伙可以想想牛客上进大厂的哪个不是卷王😂，卷王怎么会不勤奋好学
2. 一般的公司都会给应届生一堆培训，这些培训既耗时又费力。假如一大早就要裁你，还整这么多培训干嘛
3. 作为应届生，你要是和组里面老油条可以干一样的活，要慌的是他们而不是你。实际上除了鲜有的star，其它大多数应届生水平半斤八两

表扬我手

在快手这三个月，经常培训，时间久、任务重，感觉公司、L1、部门对于校招生的重视程度确实可以。——至少培训（摸鱼）时间挺多，翘课不去（少点摸鱼时间）hr还不愿意。我想要是想裁应届生或者给应届生低绩效，hr会第一个跳出来反对。怎么回事，你是质疑集团培养新生代力量的决策。

不开玩笑了，希望公司层面不会有大的政策变动，安稳渡过试用期吧。

3个月后，要是把我干了，反手过来把标题改成 手黑子。

工作强度

我猜网上传的快手工作强度都是11.5工时制，实际上也不全是，至少我所在的组不是。

事有两面性：

• 工时长，强度大。好处是：成长快、进步大、工资高、绩效高的机会也大。

趁年轻，有事情做，11.5也不算高强度。

咳咳，类似于风控的维稳部门还是有点养老的。（不会经常需求倒排

工作氛围

一句话：有人的地方就有江湖。

I人做好自己。

工作而已~，不必不大家想的多坏，也不必和谁都坦诚清晰。

无条件相信你的mt 和 ld，和他们谈话做到坦诚清晰。如果你的mt 和 ld是 XXX，这个时候就得考虑后路了。

自我成长

没得说的，快手的基建嘎嘎好。快手又有很多工程师从阿里、美团来的，以此看出阿里、美团的基建也嘎嘎好。

确实进步挺多，因为很多东西是自学接触不到的。这点我相信深入接触过的都有体会，不好细说，内容有点杂 & 乱，需要整理。

但是工作之后，自学的时间就少很多了，确切地说，是自己不太想去主动学东西（有惰性心理）。

平常学习都是需求驱动，从实践中学习，这个方式确实不错，但是目前我的实践强度 & 广度不太够，会造成自我感觉没有质的改变。

如果屏幕前的你也是24届初入职场的校招生，都看到这儿了，不如留言一起交流一下~