职问职说 | 银行为什么要以科技岗招人然后让人干柜员？

银行科技岗深度解析

一、岗位与收入现状

• 岗位多样性：银行科技岗种类繁多，内部存在明显的“鄙视链”：信息科技岗＞数据中心＞软件开发≈门卫（非贬义，仅反映内部认知）。
• 软件开发的尴尬地位：需明确，软件开发多属子公司范畴，在其他部门眼中，其地位可能相对较低。建议考虑信息科技岗或数据中心岗位，以避开可能进入的边缘项目组，使用非主流框架，工作内容单一化。
• 收入稳定性与增长性：银行工作相对稳定，非一线城市整体收入尚可。收入构成需综合考虑年终奖、绩效、补贴等，且随工作年限增长而递增。

二、管理岗晋升难度

• 竞争激烈且非技术导向：管理岗晋升空缺有限，且往往不单纯依据技术水平，更多受其他因素影响。银行内部结构稳定，新员工难以轻易超越老员工。
• 轮岗体验：入职初期可能需进行业务岗轮岗，以全面理解业务逻辑，但后续分配部门充满不确定性，遵循“哪里缺人补哪里”的原则。

三、沟通能力与银行工作的匹配度

• 沟通能力非核心：在银行科技岗，尤其是软件开发领域，强大的沟通能力并非必要，工作更多聚焦于技术实现。

四、加班文化

• 软件开发岗位加班频繁：软件开发岗位加班现象普遍，且往往无调休或加班费，对身心构成一定压力。

五、银行重视的能力

• 综合评估：面试时，银行会综合考虑沟通能力、编程能力、学校背景等因素，形成对候选人的整体印象。

六、求职准备

• 详尽指导：关于简历撰写、面试流程等具体准备，已有详尽指导，本文不再重复。

七、其他职业路径探讨

• 互联网行业的吸引力：尽管互联网行业压力大、不稳定，但其高薪与技术前沿性对追求技术成长的个体极具吸引力。适合有技术追求者，通过几年奋斗积累财富后，可考虑转型或养老。
• 银行科技岗的“中庸之道”：对于编程兴趣不大，更倾向稳定生活的求职者，银行科技岗不失为一个选择。它既提供了稳定的生活保障，又留有学习新技术的空间，未来跳槽亦非不可能。
• 体制内或选调岗位的新视角：随着社会发展，信息类体制内或选调岗位逐渐增多，这类岗位与企业沟通紧密，工作内容丰富多样，未来前景广阔。对于渴望更广阔职业发展空间的求职者而言，值得考虑。

结语

• 选择决定未来：职业选择直接关联个人未来发展，需慎重考虑。无论是追求技术前沿的互联网行业，还是稳定舒适的银行科技岗，亦或是充满挑战的体制内岗位，关键在于找到适合自己的方向，并为之努力奋斗。上海作为梦想之城，吸引着无数追梦人，但成功的道路从不是一帆风顺，唯有坚持与努力，方能成就美好未来。