新东方的三个月体验：从入职到离职的心路历程

工作内容

1. 磨课教研：刚入职的时候，我被分到一个小组，每个小组不到十个人，组长就是我们的“师父”。每周三、周四都要去校区磨课教研，准备下周的课程。组长会打分，还会全方位点评，感觉像回到了学生时代。
2. 上课：课程安排在周三、周四和周五晚上，还有周六周日全天。我的学生从幼儿园到七年级都有，每个班最多16人。我带了三个班，都是一二年级的小朋友，比较听话，管理起来还算轻松。
3. 课后反馈：上完课后要给家长反馈学生的表现，还要批改作业。为了有话可说，上课时还得拍一些学生的视频，这部分工作耗时挺多的，我个人挺排斥的。

薪资情况

底薪+提成的模式。底薪基本可以忽略不计，主要靠课时费。班课的课时费还算可观，但要想收入达到杭州的中等水平，至少得带六七个班，真的是拿命换钱。

离职原因

1. 压力大：每次上课都感觉耗尽了我100%的电量，组织活动和做游戏太累了。成就感和价值感都不高，社会地位也低，毕竟是服务型行业。而且政策原因，行业前景也不太好。
2. 不喜欢和幼儿打交道：更不喜欢通过电话或企业微信联系家长，因为岗位带有销售性质，要维护好和家长的关系，对我来说太痛苦了。
3. 事务繁琐：新东方的事务流程繁琐，形式主义严重。
4. 休息时间不合适：休息时间在周一周二，没有朋友一起玩；没有固定工位，每天要背着电脑上下班。

岗位优点

1. 大厂背景：新东方的title在教培行业还是很有分量的，之后入职其他同行业公司会容易很多。
2. 时间自由：不强制坐班，相对于办公室996会更灵活。
3. 工作氛围好：同事基本都是90后00后，没有利益冲突和勾心斗角。

适合人群

1. 抗压能力强
2. 喜欢多劳多得，上的课越多挣的钱越多
3. 喜欢小孩子，有控场能力