有啥是一定不会凉的行业么

大家千万别嫌找工作麻烦，说实话找了一个糟心的工作，更麻烦，那种每天的过的很压抑的感觉，真的只能辞职了，就和我学弟当初一样，你会发现投简历时偷的懒，等入职之后再办理辞职手续会双倍打回来，我建议至少有四个比较满意的offer了再水，现在多投投，多点选择！公司有免费的三餐，饭量大的可能吃不饱，有健身房，器械不多。但是我喜欢这里的篮球厂，还有台球和乒乓球可以玩。周末来玩玩，再吃点公司得饭挺香的，哈哈哈哈。电梯的话，每天早上要等的比较久，我在6层懒得排队，直接楼梯上去。每天9.30工作到11.30，午休单2点，然后6.30下班，时间不久。新人有12天年假，每个月还有1天不用病假条的病假（累计一年24天假...

本来想着就请30号下午半天做高铁出去玩，今天一来发现好多人都请假了，我mentor和manager也都请了两天过10天国庆去了，只能在公司摸鱼了

辅导员总是建议我们这些非应届生去校招现场看看，积累经验。去看了看，国企央企的队伍排得老长，望不到头。还有些企业只让我们关注他们的招聘公众号，说会通知参加宣讲会。我本想和HR好好聊聊，结果发现他们只接受网申。俺已经焦虑得不行了，辅导员说很多人通过校招落实了就业，但我怎么没感觉到呢？是我运气不够好吗？

虽然原文说的是管理层末尾淘汰可升可降，但不用说基层铁定也得有影响，市场化国企尤为如此。我印象中移动，联通的子公司比如中移集成，联通数科等等上面都是要求有末尾淘汰的，只是目前大家轮着背d，当大棒挥下来时候，估计第一个就是市场化国企的牛马，如果有更好选择还不如去华子笛子这种挣点钱卷几年跳槽，很多市场化国企说实话跳槽认可度也不高，又卷钱又少。我们牛马的路该何去何从？