市场化国企还是尽量别去了吧

虽然原文说的是管理层末尾淘汰可升可降，但不用说基层铁定也得有影响，市场化国企尤为如此。
我印象中移动，联通的子公司比如中移集成，联通数科等等上面都是要求有末尾淘汰的，只是目前大家轮着背d，当大棒挥下来时候，估计第一个就是市场化国企的牛马，如果有更好选择还不如去华子笛子这种挣点钱卷几年跳槽，很多市场化国企说实话跳槽认可度也不高，又卷钱又少。
我们牛马的路该何去何从？
全部评论
楼主说得我心凉凉的
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发布于 10-03 19:22 北京
这文章难说跟市场化的关系很大，说是普遍推行，但市场化国企在流动性上本就是一片废墟已经是裁员了，主要是垄断的现在安不安全都难说
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发布于 10-05 09:21 北京
那就来大平台吧家人们
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发布于 10-03 00:48 江西
移动本部也有比例d的指标，连续两年d人力就可以辞退，只是现在基本都是新人轮流背
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发布于 10-07 06:42 新西兰

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