基恩士销售也能20+？

#深信服秋招来了# #深信服求职进展汇总# 地大211本硕，已拿到客户经理offer，个人想往销售方向发展，所以看到深信服这边出来公告客户经理岗位不限专业，立马就投递了简历。投递时间线：7.31网申8.22收到面试邀请8.24群面8.25两轮单面8.26接到意向offer面经分享群面：一是自我介绍，一般都是一分钟，不指定顺序进行发言，大家可以快速介绍自己的姓名，学校专业，家乡，过往经历以及所获奖项等等。二是无领导小组讨论，谨记两点，一个是中心思想，一个是自己的思考，大家发言时，hr会一直在旁边进行观察和记录，最重要的就是不要紧张，大胆表达，完整输出自己的观点。群面面完当场就会出结果，效率很高。第一轮单面：也是有两个环节，第一个环节是自我介绍，大概一分钟时间总结简历内容，第二个环节是简历深挖，通过围绕我的简历展开提问、深挖，会根据我的回答继续追问，需要大家都简历内的各个板块都有着比较出彩的介绍和表达，此外还可能会遇到大家对此行业的认知和看法，最后会有我们的反问环节。休息不到十分钟就会开始三面，也就是我们的终面。第二轮单面：第一轮单面结束后不久就进行第二轮了，算是压力面，面试官会不断进行追问，大家需要做到的就是有条不紊地回答好每一个问题，完全不会的不知道的问题就委婉表达一下就好，面试官不会太为难的！这一轮还是简历深挖，但感觉更多是从个人职业发展、性格方面来问问题，比如你觉得你是什么样的人、你的职业规划等等。最后终面面完第二天下午就收到了offer，整体体验非常棒，效率很快，面试官人也都很好。建议大家也都可以踊跃投递！早日收货offer

bg211本 传媒 港理工硕 文科有一个base温州的环保厂（当时看到地址有写上海我才投的 后来才知道大部分都在温州）于是这个问题在面试的时候没谈妥 就无了周五还有一个中通的管培生面试大厂和一些top快消品牌全把我拒了中小厂全都依旧显示投递成功or评估中不知道是默拒还是泡池子了还是hr还没开始审核不知道自己还能不能坚持下去 一直再做一件事看不到正向反馈的事 哎 #本周投递记录#  #秋招#

有感而发，分享些一直以来都在「不断重复的感受」：1.对于学历不错、履历也不错的同学：往往容易出现实践深度不够，认知、思考模型和实践项目复盘不够导致过面率低。我的一个判断一直在重复发生：履历不错时，要有对应的领域认知和项目思考深度来迎接面试官对你的「高期待」，否则也很容易挂（面试官期待高，但现实低满足）。一直很推荐大家在实习中，思考清楚一个问题：什么才是高质量的实习？如何拿到你需要的实习认知和结果？2.对于学历不错，但缺有竞争力履历，是很多国内 985、211、海外 QS 前 100 高校学生求职中大厂时简历的最大之痛：这种情况下，单纯的简历优化，能给求职大厂带来的助力是很低的。过筛率低的核心原因是：履历，不是简历表达。所以，很多同学找我看简历时，我只能重复一遍专业的简历诊断，给优化建议。但是啊简历的优化，根本不是表达方式的优化。所谓简历的优化，表面是内容优化、样式调优（权重 30%），深层是项目复盘后的内容描述（权重 70%），更进一步可能还需要进行履历优化。3.双非学历，就算有 1 段大厂实习履历（外加丰富的实践履历），也建议降低对秋招进大厂的期望值。可以努力挑战，但降低自我预期，这是真话。竞争太激烈了，HC 少，简历环节极其有可能就挂了。这种情况下，建议是把目标调整至中厂或者独角兽，有了领域经验和成绩后未来还想进大厂时，社招难度会降低些；4.很多同学实践履历很丰富，如差在学历门槛上，这种情况下不用妄自菲薄：a）大厂也没那么香，只是外面的人想进来看看，其实里面的人也想出去，笑死；b）能进大厂的人，其实也不一定那么优秀，任何的结果都有历史运气的加成；c）承认历史的不足，在未来 1-3 年内实现弯道超车也是很简单的事情，一句话：时间的力量是巨大的。毕竟很多百里挑一的校招选手，也会做起事儿来平平无奇。5.此外最近 1 个月给很多实习生和校招产品经理模拟面试的感受是，大家对结构化面试和行为面试缺乏认知，大家准确面试时普遍的一个误区是仅仅盯着通用认知去补足，其实面试中能搞定面试官的往往还有「细节的准备」。 #牛客创作赏金赛#  #简历中的项目经历要怎么写#   #你投了多少份简历了？# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #产品经理校招#  #实习，投递多份简历没人回复怎么办#