SHEIN站内运营实习体验：纯劳动力型岗位，慎重考虑

总结一下我的实习体验：

• 纯劳动力型岗位：每天的工作就是机械、重复、繁琐的劳动，完全接触不到核心内容。感觉自己连螺丝钉都算不上，谁都能上手。
• 杂事堆积：工作范围很有限，主要就是做站内促销活动和几个专题，根本没办法综合产品、营销、品牌，分得特别开。
• 参与度低：根本参与不了对齐会（因为级别不够），也没有脑暴、策划讨论会等，了解不了项目背景和方向策略，只有无脑执行，想学东西只能靠自己琢磨。
• 团队氛围差：0沟通0交流，上级0领导力，大家相互之间陌生得很。实习三个月以来基本只会线上企微聊天，碰面连招呼都不打，哪怕坐在旁边都不讲话。交流纯靠企微，工作信息纯靠腾讯文档。
• 办公室沉闷：整一层办公室几乎没人讲话，安静得连我这个社恐都受不了－－《死寂》。连嘉年华的吉祥物玩偶都不愿意来这一层的程度。
• 集权严重：妥妥的金字塔型管理。实习生连日常数据的权限都没有，wiki都要看上头给不给权限，甚至企微通讯录查看权限都关闭了笑死。决策话语权和发散性思维为0体现。
• 专业能力存疑：对市场营销的专业能力真的有疑问？可能三个月是我短浅没看到。

当初选择SHEIN是因为它规模大，独角兽企业，海外知名度高。我以为这种大级别的时尚公司应该是很年轻、扁平化、专业的体验，没想到实习下来感觉如此迷惑，可能跟楼层岗位组内有莫大的关系。不过，公司的企业文化建设和行政倒是做得挺好，时不时发个礼盒、下午茶、礼包，还有内部课程学习，每个月公司内购等等。也许换一个岗位和组会完全不一样吧。同样这个岗的同学就看个大概，趁早跑吧，对未来职业发展几乎没有太大帮助。