为啥欧洲人不爱换工作？

有的公司为啥简历投了两个月了……还在筛选中……

岗位只有一个 就是销售工程师，后面我会说一下这个岗位的大概感受一面是 AI面试，通过官方软件上传少于一分钟的自我介绍(有三次上传机会)，一面淘汰率很高要注意语速，注意介绍核心内容。二面是压力面，基恩士人资同时连线两个人，面试题一般为，我不喜欢坐公交，你如何劝我坐公交之类的题，反正一般最后也不会劝服成功。过程中就注意礼仪，逻辑思维，以及交流方式。我当时以为我没戏了，没想到我最后进了三面。三面是日本人面试，面试前有个问卷，问卷中会让你选择你认为适合自己的三个词并排序，这三个词最后面试中会问。日本人一般都会说点中文。他会首先让你一分钟自我介绍，然后让你介绍你心中的基恩士，最后让你解释为什么选择那三个...

你说的对，但是《北森测评》是由北森公司自主研发的一套人才验证思维逻辑能力测评系统。测评发生在一个被称作「秋招」的幻想世界，在这里，被HR选中的人将被授予「测评邮件」，导引行测之力。你将扮演一位名为「牛马」的神秘角色，在自由的秋招中邂逅性格各异、能力独特的同学们，和他们一起击败HR，找回失散的Offer，同时，逐步发掘「降本增效」的真相。 #秋招提前批，你开始投了吗# #秋招# (为什么有些公司不能套用测评结果啊😡)

首先，管理这块儿真是有点儿乱。人事招聘的时候，居然把我分错了部门，还把我弄到别的地区，结果交了几个月的异地社保公积金，最后才转回总部，连个补偿都没有。还有，部门文员一个人管一大堆人，忙得不可开交，找她办事儿得去她工位催，真不明白为啥不多安排几个人。再说说规章制度，真是让人头疼。打卡制度一天要打三次卡，一个月只能申请一次忘打卡，其他的就得用调休补。我寻思，一个月总有两三次忘打卡吧，这制度真是缺德。而且，考勤系统还老出毛病。加班这块儿，转正前基本没啥加班，大部分时间都在培训，到点就走人。不过这也得看部门，有的部门加班到很晚。转正后有活儿了，就得加班了，一般晚上7:30到8:30左右下班，但和其他车...