对于软件开发Java（互联网的看法）

九点半，汉得，HR面，第一轮，35分钟（这hr怎么还问技术）你好，做个自我介绍（balabala……）；你刚才提到了实习经历，能说一下为什么实习了三个月就走了（大三，年后，专业特殊性，毕业，期末，转校，培训基地，秋招）；说一下实习工作，哪些产出，遇到的问题（实习项目，消息状态管理，解决方案）；你刚才提到了Redis，能说说实习项目哪里有用到Redis（缓存，限流，分布式session，一主多从…）；项目是自己做的吗（是）；我看见第一个项目是……，能说一下为什么做这个项目吗（项目背景，技术栈，学新技术，业务理解）；两个都是比较偏技术实现的对吧（对的，较少考虑业务）；项目时间都是2-7月，3-8月，是同时进行的吗（开发，时间分配，后续优化）；那如果让你做需求分析/用户需求调研/业务分析和技术实现上，你更偏向于选择哪个（需求调研/技术实现，开发规范，开发流程，经验比较丰富，接手都没问题）；你提到这个项目应用了微服务治理理念，怎么用的（Nacos，Spring Cloud，Maven，服务通信……）；怎么做服务通信的（Openfegin/Dubbo）；了解过MQ嘛（RabbitMQ/RocketMQ/Kafka，路由规则，消息转发/生产/消费……写过Demo代码）；我问点Java基础吧，说一下Java里面的集合（Collection，Map，List，Set，Deque，Map，实现类，数据结构，特性……）；有过多线程操作经验吗，怎么处理多线程可能引发的问题（并发环境，多线程，线程同步，锁Synchronized关键字/ReetrantLock，并发容器CurrentHashMap，线程池pool复用/管理/开销，CompletableFuture异步编排，ThreadLocal曲线救国，原子类，计数器CountDownLaunch/内存屏障，快速详细说明各个方案的用法/原理/场景）；嗯说的很详细，我再问些别的问题吧，你刚才提到技术交流分享，环节有哪些（精英之英，2-3周一次，技术成长，技术要点，分享方式，投票讨论，报名参加，参与过程，内容，结果）；期望在哪些城市工作（问提供哪些可选base地）；这个北上广深，西安成都……都有（西安，成都，简单说下想法）；好的期望薪资多少（一线新一线二线，Java，行情，应届，期望）；我没别的问题了，你这边还有什么问题没（基本没有，官网都摸透了，能了解到）；好的今天就先到这里。结束。

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明今天看一份河南某重点一本大学的Java简历。校招备战第一法则：必须确定自己的求职层次，是大厂、中厂还是小公司？因为招聘的时间点、项目和考点的要求都不一样。那这个学校是传统老一本，也是重点一本，可以达到大部分大厂秋招的门槛。但是今年，部分公司对学历的看重比以前高，而简历主项目竞争力又比较差，我...

近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...

家人们，我在北京拿8k，早11晚6，双休，但真不想干了。这几天特别想换工作，现在这份工作虽然轻松，每天有效工作不到2小时，人际关系也简单，但实在太无聊了，每天就是玩手机！我想找个能挣钱的，比如销售，虽然能挣到2w，但很累，没休息，压力大，连玩手机的时间都没有！家人们，我该怎么选？要不要换呢？