黑话

最近双十一快到了，阿里外包运营实习生，听说要班，而且boss上很多主动找你，问问懂行的大家，是不是在找廉价劳动力，去还是不去?

以下是回忆版（非顺序）1.自我介绍2.简历比较感兴趣的非技术内容（相当于破冰）3.项目介绍（烂大街WebServer的共识），学到了什么，为什么选这个，自己有做什么创新的地方吗4.Linux常用命令5.static6.快速排序中，什么样的数据最快？从计算机视角，而非人的视角7.switch-case用过没，如果是大量判断场景，性能如何（答了和if-else的区别）8.事务和隔离级别，为什么要用事务9.你认为自己简历中有什么项目值得分享（这个问题出来我就知道无了）10.宏定义中，后面为什么加括号11.多版本并发控制？undo log和redo log？上述问题并非全部反问：数据库国产化中的技术难...

面经：格蓝若技术岗面试经验总结如下：‌‌面试流程‌：‌通常包括多轮面试，‌如技术方向高级工程师、‌主管、‌HR面试，‌以及研发大boss的面试。‌流程高效，‌面试官专业且注重技术细节。‌‌面试内容‌：‌主要考察基础技术知识的掌握程度、‌项目经历和技术细节、‌编程能力、‌语言理解等。‌问题深入，‌涉及原理而非常规问题。‌‌面试感受‌：‌整体体验良好，‌难度适中。‌面试官努力挖掘技术上的优势和亮点，‌沟通直接有效。‌‌公司情况‌：‌电力行业前景不错，‌公司氛围忙碌且专注，‌产品和项目质量良好，‌团队技术实力强，‌但需注意加班情况。‌面试前建议充分准备技术知识、‌项目经历，‌并了解公司背景和业务方向‌12格蓝若2025届校招内推启动啦！公司简介：格蓝若坚持多赛道发展，坚持做高价值链产品，坚持长期主义。经过多年探索，逐步形成光、电、机三条主赛道。公司科研实力雄厚，与华科深度合作，拥有196项知识产权及各类国家级奖项。招聘对象：25届海内外高校优秀毕业生招聘岗位：逻辑工程师/硬件工程师/算法工程师/嵌入式软件工程师（C/C++）/结构工程师/机械工程师/测试工程师/采购员Base地：武汉我们的优势：1、竞争力的薪酬：行业竞争力的薪酬体系、涨薪、年终奖、超额奖励机制。2、健全的保障体系：五险一金、额外商业补充意外险和医疗险、员工入米哈游职体检、年度健康体检。3、股权激励计划：不定期推出股权激励计划，实现员工与公司双发展。4、多样化的福利补贴：餐费补贴、交通补贴；内部推荐奖励、知识产权奖励、职称提升奖励、培训激励；结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、慰唁金等；传统节假日福利等。5、便利的通勤保障：定制化企业班车或免停车费。6、丰富的文娱活动：旅游、拓展活动、球类运动、节日活动、观影等。网申通道内推简历优先处理，全程进度跟进，有问题随时可提问。PC端投递通道：https://wecruit.hotjob.cn/SU64a3e2520dcad4644b4d286e/mc/position/campus?acotycoCode=dwvtfw&orgId=100201%2C100401&projectId=100102%2C100101&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1内推码：dwvtfw（内推简历优先筛选~）投递的uu留下姓名缩写和岗位名称~感谢！

刚入职一个月，结果就被“光速裁员”了。领导找谈话，直接要求主动离职，还不给赔偿金！要是不走，就把我调到最辛苦的岗位，绩效还给拉到最低。刚进去的时候，我就发现部门的工作量已经满满当当，根本不需要新人。感觉像是被“套路”了。听说公司招应届生能拿到国家的减税政策，工资又低，结果一个月后就裁掉，真是一箭三雕：不用末位淘汰，还能享受政策优惠，低价用人力，真是绝了