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格蓝若校招常见问题可能包括:公司概况及业务方向:询问格蓝若的主营业务、行业地位及未来发展方向。岗位需求及职责:具体岗位的职责范围、所需技能及未来职业发展路径。招聘流程:从简历投递到面试、录用的整个流程及时间安排。薪酬福利:包括薪资水平、奖金、股权激励、五险一金及其他福利待遇。工作地点及环境:了解公司办公地点、工作环境及团队氛围。面试准备:如何准备面试,包括自我介绍、常见问题及面试技巧等。格蓝若2025届校招内推启动啦!公司简介:格蓝若坚持多赛道发展,坚持做高价值链产品,坚持长期主义。经过多年探索,逐步形成光、电、机三条主赛道。...
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11-07 14:54
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面经:格蓝若技术岗面试经验总结如下:面试流程:通常包括多轮面试,如技术方向高级工程师、主管、HR面试,以及研发大boss的面试。流程高效,面试官专业且注重技术细节。面试内容:主要考察基础技术知识的掌握程度、项目经历和技术细节、编程能力、语言理解等。问题深入,涉及原理而非常规问题。面试感受:整体体验良好,难度适中。面试官努力挖掘技术上的优势和亮点,沟通直接有效。公司情况:电力行业前景不错,公司氛围忙碌且专注,产品和项目质量良好,团队技术实力强,但需注意加班情况。面试前建议充分准备技术知识、项目经历,并了解公司背景和业务方向12格蓝若2025届校招内推启动啦!公司简介:格蓝若坚持多赛道发展,坚持做高价值链产品,坚持长期主义。经过多年探索,逐步形成光、电、机三条主赛道。公司科研实力雄厚,与华科深度合作,拥有196项知识产权及各类国家级奖项。招聘对象:25届海内外高校优秀毕业生招聘岗位:逻辑工程师/硬件工程师/算法工程师/嵌入式软件工程师(C/C++)/结构工程师/机械工程师/测试工程师/采购员Base地:武汉我们的优势:1、竞争力的薪酬:行业竞争力的薪酬体系、涨薪、年终奖、超额奖励机制。2、健全的保障体系:五险一金、额外商业补充意外险和医疗险、员工入米哈游职体检、年度健康体检。3、股权激励计划:不定期推出股权激励计划,实现员工与公司双发展。4、多样化的福利补贴:餐费补贴、交通补贴;内部推荐奖励、知识产权奖励、职称提升奖励、培训激励;结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、慰唁金等;传统节假日福利等。5、便利的通勤保障:定制化企业班车或免停车费。6、丰富的文娱活动:旅游、拓展活动、球类运动、节日活动、观影等。网申通道内推简历优先处理,全程进度跟进,有问题随时可提问。PC端投递通道:https://wecruit.hotjob.cn/SU64a3e2520dcad4644b4d286e/mc/position/campus?acotycoCode=dwvtfw&orgId=100201%2C100401&projectId=100102%2C100101&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1内推码:dwvtfw(内推简历优先筛选~)投递的uu留下姓名缩写和岗位名称~感谢!
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10-30 16:49
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面经:格蓝若技术岗面试经验总结如下:面试流程:通常包括多轮面试,如技术方向高级工程师、主管、HR面试,以及研发大boss的面试。流程高效,面试官专业且注重技术细节。面试内容:主要考察基础技术知识的掌握程度、项目经历和技术细节、编程能力、语言理解等。问题深入,涉及原理而非常规问题。面试感受:整体体验良好,难度适中。面试官努力挖掘技术上的优势和亮点,沟通直接有效。公司情况:电力行业前景不错,公司氛围忙碌且专注,产品和项目质量良好,团队技术实力强,但需注意加班情况。面试前建议充分准备技术知识、项目经历,并了解公司背景和业务方向...
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10-25 10:50
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10-19 22:36
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10-14 23:54
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10-13 18:22
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