如何让简历脱颖而出，获得更多面试机会

简历投递到面试之路

自己的简历要经过两个关键关卡(没错就和游戏闯关类似)：HR筛选、用人部门筛选

HR筛选标准(这一轮基本都可以通过)： 学历、之前是否过面试(有：面试评分以及评价：所以大家要珍惜每一次面试，毕竟现在很多公司基本都有之前面试记录)

用人部门筛选(最卡简历的环节，大部分简历不过都在这个环节)： 用人部门简历评估者：一般都是团队高阶同学Owner或者leader角色 筛选标准：学历(一定占比)，技能、项目经验、获奖等等 这两关卡通过后，恭喜你就进入面试环节了，HR就会约你面试时间了(喝彩，＊＊＊)

如何让自己简历在众多简历中脱颖而出呢

这里就要先说下IT行业变化形式

19年之前互联网尤其是移动互联网百花齐放，各种APP新创意层出不穷，大量也需要各种计算机人才，也就面临岗位多余从业者，这个时候往往一个通用简历就可以投放各种岗位，因为企业愿意针对你进行培养，接受你转语言的重新学习的成本； 随着移动互联网饱和，最后一个爆款APP(抖音)还是19年产物，20年后基本没有什么新APP问世，自然互联网也进入了一个低迷期，虽然进入AI时代，但是整体还是出现岗位少于从业者局面；毕竟AI方向一般都要求高文凭以及更对口专业；那么还是一个通用简历就不再有优势可以投递任何岗位了；毕竟用人单位可选性增加很多，也变挑剔了；

这个大环境下简历的内容匹配度就很重要

简历内容具备三大主题

专业技术技能 可以让用人单位一眼就了解你会的技术栈，以及了解的一些框架能力等，了解你的技术栈和岗位的匹配度 项目经验 可以让用人单位知道你是实战情况，根据这些实战情况了解的技术栈的运用思维以及可扩展性，灵活度，进行加分 获奖或者开源贡献记录等 可以让用人单位知道你的成就，也是一个加分项以及和别人的一个差距拉开点

不同岗位要有不同的内容侧重点

移动端：iOS、Android 平台开发技术栈 服务端：C++、java、脚本语言等，数据库，并发技术栈 等等

其次就是看面试岗位的特点：

音视频类岗位：可以尽量往音视频技术角度靠齐，属于加分项

服务端岗位：可以尽量往服务搭建，数据库，并发等方面靠齐，属于加分项 等等

整体来看就是根据岗位进行千变，先通过简历再说面试的事

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