深信服产品经理面经(旧经新发👀)

第一轮是群面,时长35分钟。我们小组一共有8个人,讨论的题目是企业要求员工个人素质排序。开头的自我介绍非常重要,大家都尽量展示自己的优势和特点。

二面和三面主要是针对简历上的项目和实习经历进行深度提问。面试官问了很多关于宝洁八大问的问题,比如:

  1. TOB和TOC的不同点
  2. 个人职业规划
  3. 为什么不选择做研发
  4. 不喜欢和什么样的人合作
  5. 会不会情绪化
  6. 和合作方遇到冲突的解决方案
#非技术面试记录#
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你有产品经理实习经历吗?没有,简历是不是基本沉底了
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发布于 08-28 16:03 北京

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#牛客创作赏金赛#   想了很久,决定开设这样一个系列来记录自己人生仅有一次的秋招经历。起因是之前华为客户经理的面经被上万人看到,还收到很多后台私信来咨询。我想也许我可以给大家一些参考和帮助。岗位:售前产品经理 base: 深圳offer状态: 已拒面试流程:群面-二面-主管面(一天之内进行)群面:当场是以辩论赛的形式,随机分队。题目与职场有关。因为我曾有过辩论经验,所以担任了一方的leader。辩论的群面对于我来说会比传统群面更得心应手一些,主要在于展现攻击性、积极性以及结构化思维的论点拆分、论点驳斥以及论据引用。群面结束之后15min出结果,9进3。二面:下午去参加了华为的两场面试,之后再回来参加二面。二面偏压力,主要针对简历里的项目进行询问。之后便是宝洁八大问之类的,刷人也蛮多,具体情况不知。三面:主管面。主管能力很强,整个面试偏聊天性质。会询问秋招情况,询问一些关于性格、兴趣爱好、家庭情况方面的问题。我遇到的这位主管比我说的还多,甚至提到“这个offer我会给你,但是具体来不来就看你个人的想法.”给我打了很强一剂强心针。签约会:在学校附近的一家茶楼进行。一边有在职人员的分享,一边在轮流进行谈薪签约。我的观察好的地方:面试效率高,主管能力强,年轻化、扁平化。很重视校招,面试当天中午有盒饭,签约会结束还有聚餐环节。 #非技术面试记录#    #我发现了面试通关密码#
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