入职比亚迪一个月，真是开眼了！

找了六个月工作，突然收到比亚迪的offer，脑子一热就进来了。现在7.5k，试用期无绩效，不能扣绩效就扣基础工资。第一次的offer是前端工程师，后来说校招满人了没有前端岗位（我猜一开始就没有）。然后让我去面社招，面了一遍就进来了，这次的offer是软件开发工程师，现在被安排到硬件测试部门，美其名曰日后需要，大概率是换不了岗，离职比换岗容易。

所有东西都得看部门看老板，早来的有好岗位，晚来的人是块砖。我们部门是新部门，很多软件给送到这个新部门做硬件开发，谁都不会，谁都是重头学没培训，加班没工资只有调休（我们老板画饼说的，反正我们室友几个月试用期都没加过班，我第二天就加班了）。以下都是我在我们部门了解的：

1. 目前我们部门没年终，估计其他部门有也少。
2. 年假工作一年以上貌似才有5天，十年以上有10天，过年放5天，通知写的过年放9天有4天是调休，你没加班够4天，过年就没9天，你如果偷偷放，会按你多放的扣工资。
3. 调薪一年或者两年一次，看老板调多少，有的部门多一点有的少一点。
4. 饭堂价格上限高，下限低，有很便宜但是不太好吃的4块钱早餐和9块钱午餐，还有很贵的火锅和称菜（3块钱1两菜，我傻傻吃过25块）。
5. 目前我offer上面写的待遇基本就有宿舍实现了，其他福利还没看到（很零碎，什么餐补话补xx补的，钱很少算进了你工资里面），估计干几年才有或根本没有，反正我软件给安排到硬件还不让转岗，所以不打算久留，干几个月就跑，福利和我也没关系。

优点：高学历和制造业相关专业来这里很吃香，躺平很舒服，好的部门加班少业绩稳定，不好的部门天天加班还屁事多绩效还不稳定。然后食堂如果觉得还行，可以吃低价菜省钱。还有好处就是无论什么城市什么学历统一按那张表给钱，当然不乏大佬能谈价。统一价钱别来一线能省钱，再祈祷碰到个好领导好岗位更舒服了，反正我看不断有软件新人和我一样被骗进硬件部门，被每天画饼监视觉得可悲。里面挺乱的所以选好地方和部门很重要。

缺点：大部分公司的缺点都沾一点。然后我们还要隔几个月下产线“支援熟悉业务”，然后开会肯定是经常有的，然后硬件测试，反正我们办公室经常有那种轻微爆炸，据说我们同事有人去实验室测试硬件爆炸了5次，你也知道我们部门是新人新部门，基本都是拿命拿精力在耗这个，等着业绩出来。我们最近有个一周的新人被安排去拿几百万的测试设备，然后因为重要被老板死盯着，整天战战兢兢，我感觉这东西磕碰一个角这辈子就搭在这里了。

其他一些吐槽或者见闻：

1. 互联网来比亚迪，就像学校出社会一样，落差肯定有而且不小，很多人像我一样突然寒冬有offer了什么也不管也不问就来了。
2. 男女混住楼，好像基本不查寝，所以男女朋友可以偷偷干点事，当然也有广场一堆情侣的。坏处就是我们没有女朋友。
3. 不同部门好坏不一样，有些部门甚至有白夜班，问了其他同事，说加班费有没有分情况，我这种hr没和我说的就没有，只是加多少多放多少天假。
4. 有下产线“支援”的传统，我是第二天马上无培训上岗，一周后要求熟悉操作车间机器，然后看一堆汽车组件原理图，晚上还要交报告，下班后准时开会，还要不断和其他公司，厂区的人沟通，把沟通细节和进度写进报告，当然pua是绝对少不了的，一股阿里味，台词都没改。
5. 出差，我们部门经常出差，貌似没有补贴，算进绩效里面。我一个同事被从深圳安排到西安出差了，我们领导嘘寒问暖，连洗澡吃喝拉撒毛巾牙膏都考虑到了，就是没说出差补贴的问题。
6. 来了这里就别想跑了，从我们部门看，我们领导不一定让你走，试用期一周，转正后一个月，看起来是这个离职办理时间，但是我们部门就跟黑洞一样疯狂缺人。
7. 硬件部门喜欢招我这种软件进来了，喜欢招跨专业的人去做非本专业的事情，比如招软件学硬件，这样变成全干工程师。
8. 要远离部门人事，陪笑就好，不然会变得不幸，我们部门的人事比领导还凶，掌管大部分人的进出，很喜欢吼叫，大概率是走后门的。