理想汽车，机械制造面经HR面

面试流程

小明是通过官网投简历的，没多久就接到了HR的电话。电话里，HR主要是问了一些基础资料，感觉合适的话就会推荐给店长。接下来就是店长面试了，这可是重头戏。

店长面试

店长面试是线下进行的，分为三个部分：

1. 三分钟自我介绍：小明准备得很充分，三分钟内把自己的经历和优势都讲得清清楚楚。
2. 一个小时问答：这个环节问题很多，店长问得也很细致。比如：

• 你喜欢什么样的工作氛围？
• 领导下发的销售任务你完不成怎么办？
• 同事业绩很好，你和同事业绩差距大怎么办？
• 你为什么想要加入理想汽车？你对理想汽车了解多少？
• 你认为销冠必须有哪些特质？
• 你觉得传统4S和理想的有什么不同？
• 你觉得进入理想后你要重点做什么？怎么做？
• 你觉得试驾重要吗？为什么？
• 在如今这个竞争激烈的环境中，你有没有自己的获客渠道？
• 你觉得自己抗压能力强吗？为什么这么觉得？
• 你是一个学习能力强的人吗？怎么证明？
• 对于产品专家这个岗位，你的优势是什么？
• 你个人的职业规划是什么？
• 你在工作中遇到的难题是什么？怎么解决的？收获了什么？
• 对新能源汽车的看法？对新能源市场的看法？
• 能接受加班吗？
• 你面对压力一般是怎么缓解的？
• 理想的竞品有哪些？分别有什么特点？
• 如果没有客户，你怎么想办法解决？
• 对于理想，你还有什么想问的？

面试总结

觉得这次面试真的是全方位考察，不仅要有扎实的专业知识，还要有很强的应变能力。店长最后还给了他一些反馈，说他之所以能脱颖而出，是因为他很踏实，不吹牛，不作假。勤奋、本分、学习、抗压这四点特质是店长选人的最重要标准。

分享了一些小技巧，比如面试的时候知道就是知道，不知道就说不知道，绝对不含糊。要让对方感觉到你很重视这次面试，主动了解学习了很多理想汽车的相关知识。还有就是要忘掉自身的燃油车销售能力，把自己当成一个小白，坦诚相待，积极向上。

总的来说，这次面试学到了很多，也对理想汽车有了更深的了解。希望他的经历能给大家一些参考和启发。😊

祝大家面试顺利！🚗💨