蔚来用户关系运营面经分享

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面试官很nice，面试就像是在聊天，最后问了一下具体的工作内容，面试官很耐心地和我一一解释自我介绍深挖简历对目前房地产行业和商业地产的看法觉得某城市哪个商场最好，为什么认为商店选址重要的点 反问

蔚来汽车机电耦合件开发第一次面试链接:https://www.nowcoder.com/share/jump/18078116037928189⚠️总流程:两到三轮面试，面试官没有透露具体的面试轮次⚠️总时间:40min涉及具体的工程思维和情景问题，但偏向于软技能考察，包括分工组织以及项目流程1.自我介绍2.项目部分问答①介绍工程项目1具体负责了哪一个部分的设计?这样的设计有哪些问题?是如何改善的?密封部分使用的哪种密封手段?提到了一个局部设计不合理的问题并分析。②介绍工程项目2哪些部分是自己的工作?结构受到冲击后进行校核，载荷的冲击是怎样施加的?是纯外驱动的吗?有考虑风速导致的波动载荷吗?贡献度90％的话哪一部分不是自己做的?③介绍科研项目1为什么加热就能促进材料表面改性的程度?具体改善了哪些方面的参数?为什么不使用整体加热?这种强化工艺具体应用在哪种工况哪种构件中?④介绍科研项目2没有具体问问题，只是问了一下改性原理3.实际应用部分问题如果公司现在希望开发一款残障人士使用的电动轮椅，你是项目总负责人，你将会怎么开发?需求调研与专利调研，研究现有产品的问题形成需求与项目报告进行项目分工，机械方面包括机构设计、结构设计以及GD&T设计进行仿真计算，进行实验验证进行结构耐久性、可靠性等测试试制、成本估算与加工工艺优化投放产线与责任制归属划分4.反问①我们的业务主要是怎样的?一个项目组一般有多少人?机电耦合件开发就是动力总成结构开发，一般一个项目组有40-50名工程师。②蔚来汽车的晋升路线是怎样的?蔚来具有工程师定级，刚进入一般为P1.2，每个级别内有四个小级别。③面试反馈这边不一定好说反馈时间，但是只要持续接到面试通知就是没有挂（） #机械制造投递记录# #机械制造笔面经#

由于实习过，所以是直线经理跟L3经理帮我提交的简历并做的二面，也就随便聊了聊天，没面试就进入下一轮。第三轮是总监面试，压力面试，问了很多。最终顺利通过。1.自我介绍2.你的职业规划是什么3.你是否遇到过困难的事情并取得进展4.介绍一下自己在学校做过的项目并且针对简历中的工作内容展开提问