4399产品运营岗主管面面经

面试官很好，没有压力，就是我俩有点抢着说话了，节奏很乱，基本上很少有业务上的提问，感觉像是hr面试。1.为什么想做产品经理2.做产品经理大概多长时间了3.产品运营和产品经理的区别4.想2B/2C5.在三段实习中，觉得那一段是符合自己的未来期待的工作状态6.未来工作城市有什么偏好（说了广州、因为说唱歌手基本上巡演都回到广州、恰巧4399在广州）7.平时还有什么爱好（说了跑步--是发泄压力的一种方式）8.为什么觉得做产品压力大（因为目前在的实习是0-1开始、所以很多事情可以独立承担，是从来没有的体验，但目前已经适应，毫无压力）9.下班时间（目前在的实习下班时间为晚上9：30-10：00、心机了一下应该符合他们的加班需求）10.有留任打算吗（多做两手准备，目前实习转正时间较晚有些担心）11.目前这段实习老师对我的评价如何（有创造力、效率高）12.性格怎么样、性格优点和缺点13.校园大使经历（基本上从头到尾问个遍，甚至校园大使的激励机制都问）#非技术面试记录##产品实习，你更倾向大公司or小公司##非技术岗是怎么找实习的##提前批秋招##秋招#

实习面试时间：6月份，日常实习随便投的面试问题如下：1、请介绍一下你最喜欢的一款游戏，并说明你喜欢它的原因。2、你对游戏用户运营有哪些理解？为什么想来做游戏用户运营3、假设你负责一个新上线的游戏专区，你会如何策划首月的运营活动？(这里要反问目标是什么)4、如果你发现某款游戏的用户活跃度下降，你会如何通过数据分析找出原因？5、你认为促进游戏用户活跃的手段有哪些？6、面对客诉问题，你会如何处理呢？

1、列举自己曾经玩过的5款印象最深刻（最喜欢）的游戏、游戏类型、游戏时长、等级和游戏水平、在游戏中的职业或担任的角色。选择其中一款详细说明该游戏最吸引你的地方在哪里。2、现有一款SLG手机网络游戏，请你为这个游戏设计2个以社交为目的的付费道具。设计内容包括：道具名称，使用方法，道具作用。并详细阐述玩家为什么要为此道具付费。（若没有slg类手游经历，可选择其他品类的手游替代）3、“每个人都有潜在的设计意识和体验意识。”你认同这句话吗？为什么？假设你有的话，你认为在工作当中应该怎么发挥你的设计意识和体验意识？4、情境：在一次大型游戏开发设计大赛当中，你和A、B、C、D、E五个小伙伴组成了一个小队，但是你们所有人之前其实都对游戏开发并不太了解，而其他小伙伴都由你来领导。问题一：你打算用什么样的方法，使得团队获取得本次大赛的第一名，获得赛事的成功？问题二：你们团队中所有人都对游戏开发不甚了解，为了实现问题一中提出的目标，你打算为A~E五个小伙伴分配什么具体任务？（注：任务越具体越好，且任务不可重复）问题三：如何确保A~E在整个过程中团结协作，按照你的指示，将分配给他们的任务执行到位？5、某款多人在线游戏上线运营一段时间之后，数据反馈玩家在线时间较短，为了提高玩家日常在线时间，需要设计一些新的系统或玩法，但又不能让玩家觉得游戏负担过重。请你设计1-2个这样的系统或玩法，并对你设计的系统或玩法进行简要清晰的说明（拟出你对这些系统或玩法进行设计时的步骤和框架）

江苏银行的加班强度还是挺大的，有些组一个月加班50小时是常事。周末嘛，不是外拓就是加班，年假基本上形同虚设，请假还得看领导脸色。薪资方面，年终奖和加班费加起来到手20万左右。虽然加班多，但收入也还算不错。不过，工作强度确实不小，银行业嘛，压力大是常态。工作氛围呢，整体还行，领导有时候会比较凶，但也有挺有上进心的领导，精神劲头十足。公司领导相对还行，但毕竟是在银行，压力还是有的。总的来说，江苏银行的工作环境和其他银行差不多，没有特别轻松的岗位，但也不是完全不能接受。