职场新人如何成功通过试用期？

如何顺利通过试用期？——职场新人必读

最近我带的几个管培生都顺利转正了，参加她们的述职汇报时，我感慨万千。从学生到职场人的角色转变，「试用期转正」真的是一个重要的里程碑。那么，职场新人如何顺利度过试用期呢？根据我的经验，试用期的核心在于两点：【会做人+搞定事】。

会做人：融入团队是关键

会做人并不是要你到处攀关系，而是要你成为团队的一份子。让大家认识你、了解你、喜欢你，这非常重要。搞定人比搞定事难多了，你能力再强，如果融不进团队，最后也很难留下来，自己也会不开心。

要知道，面试官选择你，肯定是觉得你的性格特质适合团队。所以，不需要伪装自己，刻意融入，这样也不长久。如果你认可这家公司，认可这个团队，那就在真诚做自己的基础上，表现得热情积极一些，快速融入还是有必要的。

具体怎么做呢？记住部门里每个人的名字和岗位，见面打招呼，知道别人是干什么的。中午一起点外卖、吃饭，下午一起拼下午茶、喝咖啡，晚上顺路的还能一起下班、挤地铁。要展现出入职没多久但仿佛已经是老员工的感觉，这样不会显得生疏，能更快融入团队。

搞定事：高质量完成任务

光会做人还不够，试用期的另一个关键是检验你的能力是否如面试时展现的那样。对于试用期内接到的工作任务，我们必须认真对待，尽可能高水准交付。

除了看工作完成的「结果」，更多的时候还会观察你开展工作的「习惯和思路」。我带过不少新人，有几个小建议给大家：

收到任务后：复述核对-思考方案-二次确认-开始执行接到工作安排时，尽量把细节和背景问清楚，然后用自己的话把任务要求复述一遍，确认自己的理解没有偏差。然后自己先想想怎么做，有哪些开展的方式（可以向有经验的同事请教）。梳理完之后再找上级沟通汇报，确认方向无误后，开始执行。
即时同步进度，确保信息同频，让上级有安全感我带新人最怕的就是“埋头苦干”型，接到任务之后只管自己做，不跟我同步进度也不反馈问题，问她就是“在做了”或者“没问题”。等到交付的关头，发现不合格，但是时间已经要来不及了，要当救火队员。职场工作很少有靠自己独立就能完成的，或多或少都需要配合协作。如果你的进度出问题，不仅影响自己，还会影响别人。所以宁愿多反馈也不要不反馈，要让你的上级有安全感，万一你真的做不出来，他还能来得及补救。
关键时刻要听劝，别盲目坚持「自己是对的」年轻人想法多，创意多是好事，但在刚加入新公司，对业务、产品、人际环境都不了解的情况下，很多时候提出的新想法很难落地。如果你硬要固执己见，很容易踩坑或者走弯路。所以关键时刻要听劝，接到任务时打听一下之前有没有做过类似的项目，效果如何。如果过往有成功经验，那就按照之前的方式开展；如果没有可借鉴的案例，那也先听听前辈们的建议。当遇到意见相左的时候，可以适当的据理力争，但一定不要过头，不要盲目相信自己就是对的。