初入职场，应该如何与同事破冰？

#职场新人生存指南#这其实是很多同学刚入职场提问比较多的，同时也是感觉很困惑的事情。

一方面，从同学关系、师生关系转化为同事关系、上下级关系的时间很短，在这么短的时间内完成角色的代入与转换，确实对同学提出了比较高的要求；

另一方面，对同事有时候并不了解，而且对于话题与聊天内容的敏感度又不够，有的时候容易被传话或者被甩锅等等。

这里面我以几个正式的案例来跟大家拆解一下，初入职场，破冰应该注意哪些事项：

1 急于融入团队，但是又找不到话题：

就像下面这位同学也一样，这时候更要注意不要用力过猛，有时候你急于插话，急于融入进团队角色，反而欲速则不达，而且容易引起大家的反感。

这时候不要急，就像你新加入一个班级一样，面面俱到的照顾到每个人其实是很难的，应该先尝试与其中1位或者2位老同事，建立比较好的关系，在由他们慢慢介绍，传帮带融入会比较好，循序渐进的拓展，这样也能够清楚团队的情况，大家的背景，慢慢熟悉大家的聊天内容。

2 有时候在新工作场合，急于向你靠拢的老油条，目的并不是很单纯

这里面也经常容易踩坑，比如你刚到一个团队，确实职场不乏有一些很热心、体贴的老前辈，但是也有一些职场老油条，清楚你新人刚来，对于团队情况并不是很了解，所以会主动靠近，这种正常交往就行， 并不用很快的把心里话一股脑倒出来，一种是这种人有的是扮演领导的小马甲，喜欢传话和打听新人；

还有一种就是这种人想把自己的活分出来，毕竟前期还是给你输出了一些价值，后续有些活转给你，你也不好意思拒绝，这也是为什么说前期，在不清楚情况的时候，不要急于乱交心，不然在职场，乱走的危害还是要比不走的危害大。

3 排斥与上级（+1）、上上级（+2）主动沟通

你需要领导，领导也同样需要你

现在的职场总体还是比较卷的，真正能够提拔你的是人，而不是单纯的事情。所以向上管理的能力与经验，其实是贯穿你的职业生涯始终的，只有养成与领导定期交互、交流的习惯，你才能更清楚，到底领导希望你做什么，往哪个放心的成长。

当然，这种主动也并不是说单纯的找领导尬聊，浪费时间，其实会更类似于申请硕博的套瓷，先认可领导的观点，引起领导的兴趣，主动思考，然后才是良性循环，驱动领导给你提要求，然后正向反馈，良性循环。

最后，祝愿大家都能够在走出象牙塔后，有一个快速的适应和成长的过程中，毕竟工作的前三年，其实是拉开差距最快的，有时候，一部快，步步快，欢迎交流~祝好