字节离职后才敢说的大实话

  • 绩效打分和年终奖发放时间:在字节,绩效打分一年有两次,年中和年底。年中拿到E(超预期)会有额外奖金,M(符合预期)则没有。年底的绩效打完后,年终奖会在次年3月底发放。常规年终奖是3个月工资,也就是全年15薪。M+的年终奖一般是4到4.5个月,E的则是6个月甚至更多。不过从2024年开始,超过3个月的年终奖部分会改成发股票,现金年终奖最多只能拿到3个月的月薪(税前)。

  • 绩效不公平可以申诉吗?有用吗?可以申诉,但大概率(99%以上)没用!哈哈哈,我身边还没听说过谁申诉成功的。无论你觉得自己干得不错,还是和领导的感知有偏差,或者是被排挤,申诉基本没戏。我们组有个男同事,因为组织架构调整后换了新领导,新领导莫名其妙看不上他,结果他绩效被打了M-(不符合预期)。他申诉了,但HR、+1、+2都是统一战线,有自己的一套说辞。我也有类似遭遇,日常工作中承受着+1领导的阴阳怪气,绩效也不好。即便我们组有个男生被产品方投诉,+1和产品方保证如果再不满意可以开掉,但+1还是把M-给了我,因为被投诉的人是他自己招聘的。我申诉后,HR针对+1进行了调查,结果是:认可+1给了我不公平的体感,但否认绩效打分不公平!搞笑吧,认可不公平的体感,却不认可绩效分数不公平。

  • 拿了不好的绩效,是否可以改变现状?根据我的经验,如果运气好,组织架构调整了,换到了新的组,可以积极和新的+1聊聊之前的事情,好好沟通。如果新的+1为人不错,且组内缺人手,下一次绩效有可能拿到符合预期的。如果没有转组机会,在同一个+1手下可能很难改变现状。最好的办法就是调整心态,拿到N+1。
#字节跳动#
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2,3点基本所有公司都这样
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发布于 07-26 16:56 广东
嫡系是这样的
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发布于 08-30 11:18 广东
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14 13 评论
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