美的校招生的工作体验

工作体验主要分为一线现场和总部两部分。

一线现场

在一线待了半年，每天日晒雨淋，前三个月总共休息了不到10天，日均微信步数3万。但那时年轻气盛，觉得自己来一线是为了以后学经验，就咬咬牙熬过去了。当时的感受就是累，每周倒班，人员充足的时候还好，人不够就只能硬顶，每天回到宿舍第一件事就是想睡觉，每天的工作节奏和在工地差不多。

干了三个月体力活，转到了操作岗，发现还是干不完的活儿，每天重复着机械的操作。因为是毕业生，大家都觉得你呆不久，迟早要去总部，所以都不会系统性地教你东西，只把杂活儿和累活儿给你去做。期间还发生了一件不愉快的事，因为同事忘记了我交代的工作，导致客户投诉，结果主任将责任认定给了我，若不是其他毕业生提醒我月度绩效被打了C，我甚至都不知道这件事。因为这个C绩效，我的年终奖也受到了影响。后来我知道，主任之所以那么做是为了不得罪那名老员工，因为老员工一直在这个岗位，是不可或缺的，而我只是一个空降的外人，无论如何都不可能融入他们的圈子里。

期间也发生过不愉快的事，因为加班的问题与某个老员工闹得不欢而散。公司规定下班时间是傍晚六点，而我基本上是八点左右才走，期间会帮其他同事做一些事情（我的工作内容未定，都是做一些杂活儿）。某天我七点半准备走，那个老员工突然暴起，说我每天都没有把活儿干完就走。我当时一脸诧异，我每天是所有毕业生里最早来的，晚上是最晚走的，其他毕业生都是六点钟走，我每天义务加班，换来的居然是这种回应？

在那之后我便成熟了许多，不再拼命揽活儿，只把自己的工作完成，该争取的休息就争取，也明白自己不能继续待在这里了。离开现场是半年后的事情了，当时参加了总部的面试，并通过了面试，但是一线不愿意放人，拉扯之下没有走成。大领导找我们谈话，说留在一线，会给我们规划职业，以后就是我们的天下。如果是刚毕业的我恐怕就信了，可惜我不是。后来我还是争取到了总部的岗位，离开了一线。

总部

总部与一线的不同就是，一线是在现场跑腿跑到累，总部是坐在办公桌前挠头。或许是运气使然，我分到的岗位基本上都是最忙最难的模块，入职以来基本上是996，活儿多人少，我一个人背着3个重点项目，不同的是有人愿意教你，能接触到更多的东西。

薪资待遇

12+2，职级不高，所以工资也就那样，算上每天加班的时间其实时薪很低。五险一金，公积金很低，基本可以忽略不计。法定假期需要协调值班，该有的节假日福利都会有，毕竟大集团。饭堂味道不错，价格实惠，园区设施很完善，但是最近车子越来越多，放眼望去就像一个停车场。住的地方一个月1K房租，公司补贴500（一年有效），有班车上下班。总的来说，如果你是位于一个不太忙碌的部门，基本上是可以按时上下班，甚至双休的，但如果你在一个忙碌的部门，那你就得时刻绷紧神经，每天活在焦虑里。

我所在的模块很忙，坐我旁边的同事经常失眠（我们是同时进来的毕业生）而我也好不到哪里去，每天做梦都是在想方案，也看到过许多不公平，也经历过挫折，但最难受的应该是精神世界的压力，压力越来越大，每天回到宿舍已经是晚上九点半，洗漱结束就是十点，窗外灯红酒绿，而你却要告诉自己要早点休息，明天早起去公司。不过最近模块也在申请增加编制，如果申请通过，情况应该会好很多。其实根本的问题还是我们模块的定位不清晰，责任太泛化了，什么活儿都揽，结果就是事情做不完，成果出不来，还天天挨叼。

希望能有所改变吧，或是能轻松一点，亦或者能升个职级，加点工资，心里也稍微平衡一点。目前在总部的表现还不错，同事私底下告诉我，领导对我这个毕业生挺满意的，希望下次评职级，自己也有份吧。如果实在不行，那就另谋出路，毕竟学到的经验是自己的，没有必要一棵树上吊死，适合自己才最好。或许美的对于我这种毕业生来说确实不错，身边的同学听说我进了美的，也都觉得挺好，但我越发觉得自己再熬下去可能会出问题，胃病最近又猖獗了起来，精神面貌也不是特别好，在洗手间照镜子，发现白头发多了不少。感受不到快乐的生活，又有什么意义呢？或许该找点精神寄托。别只顾着埋头拼，身体才是革命的本钱。