入职华为的真实感受

面试经验：技术面试在技术面试中，‌面试官通常会根据应聘者的简历和项目经验进行提问。‌以下是一些可能出现的技术面试问题：‌1、几乎所有面试都会从自我介绍开始，‌这是展示个人背景和能力的机会；面试官会详细询问应聘者的项目经验，‌包括项目内容、‌使用的技术栈、‌遇到的问题及解决方案可能会涉及编程语言、‌数据结构、‌算法、‌系统设计等方面的基础知识2、通过设定特定的情景，‌考察应聘者解决实际问题的能力3、直接测试应聘者的编程能力或特定技能业务面试业务面试中，‌面试官可能会询问应聘者对顺丰科技业务的了解，‌以及应聘者如何将自己的技能应用到实际工作中。‌此外，‌还可能会询问应聘者对公司文化的理解和个人职业规划等。‌HR面试HR面试主要关注应聘者的个人情况，‌包括自我介绍、‌对岗位的考虑因素（‌如薪资、‌个人成长、‌工作地点、‌工作强度等）‌、‌业余爱好、‌家庭情况、‌座右铭等。‌这些问题旨在全面了解应聘者的性格、‌观念、‌心态以及对工作的态度。‌顺丰科技25届校招内推启动！技术专场！【🍀内推码】0H0PCC（简历来源选择校园大使）【内推链接】https://campus.sf-express.com/m/?channel=29&referCode=0H0PCC#/newGraduatesList招聘岗位：物流、供应链、大数据、算法、研发多个岗位招聘地点：深圳、武汉等即刻投递，offer速得！投递的uu留下姓名缩写+岗位~

所有人都是大学生活很快乐，毕业时候的绝望是一个字也不提啊鼠鼠找工作都要崩溃了，但是能怎么办，老了肯定就好了

面试避坑之 过度紧张/一次性说太多如果你认为面试是刑场，同样对方也会有压抑的感受，所谓面试中的眼缘不匹配，气场不相投。保证良好的心态，自信从容，逻辑清晰回答，是对一场面试最大的尊重。有的同学在个人介绍或者项目介绍中，疯狂输出几分钟，无法抓到重点，对方无法进行提问和打断，这样的面试在感官上也比较差。要给对方机会来进行问答，才是良性沟通。[种草R]综上所述，良好的面试是以对话形式进行的，一方提问另一方回答，再接着回答的细节进行深挖，这样才能保证这场面试的畅通与有效沟通，如果持续滔滔不绝，对方也很难快速get到自己想要的答案。举个例子。A：讲个最有成就感的项目B：我讲一下在x段实习的x项目。这个项目通过低频场景进行问题导向的策略解决..低频场景指的是覆盖度/响应率低场景，我主要负责低覆盖场景策略提出与跟进，前期问题是..，我们主要切入点与目标..，后挖掘了..，后发现一些问题又与x对接..合理安排资源调度与分配..，后衡量xx指标，ab实验拿到xx收益。建议：项目不打断能说5min+，虽然想用结构化的表述，但是过度的细节面试官不能快速get，可以把最核心的内容以及你主要的贡献提出来，再引导对方的追问，如下。A：讲个你认为最有成就感的项目吧B：我讲一下在x段实习的x项目。这个项目是低覆盖场景策略提出与跟进，该场景主要问题是xx，通过case与数据排查得到xx结论，考虑从x方向优化提升，重新安排附近资源合理调度，拿到策略核心收益A：为什么做低覆盖场景，天然的低覆盖场景已经说明这个场景化的收益是有限，做这件事的意义？B：资源的分配的倾向于高热场景，低频场景资源分配不合理，覆盖度/响应率低，导致用户低体验成单率低等，通过深挖低频场景，下分abcd几个方向，我主要负责a方向的策略，为了提升x。A：那你们如何调度资源，司机/外卖专员愿意接受调度，这个成本与收益怎么衡量？B：项目细节，可以下钻策略及指标置换..A：这个项目最大的收获是什么？B：项目总结，说明深挖项目完毕，总结你的主要贡献、团队合作以及思考复盘。[种草R]有来有回的对话是能够由浅及深，循序渐进。说话留有余地，甚至可以引导对方提出你提前准备好的内容，也是面试的“艺术”。 #牛客创作赏金赛#

8月10号投递前端岗位，12号就给鼠鼠感谢信，这下感觉到学历的重要性了