如何在SENIOR很多的组生存

在Senior多的团队中生存指南

进入一个Senior多的团队,其实是个大好机会。为什么呢?因为在这样的环境里,你能快速成长,而且竞争压力相对较小。Senior多意味着Junior少,你的横向竞争自然也少了。

多请教,少走弯路

我们都希望证明自己的价值。其实,Senior们也有同样的需求。所以,多请教他们是个不错的策略。当你向Senior请教时,他们会觉得自己的价值得到了认可。久而久之,他们会更愿意帮助你,你的成长速度也会加快。而且,他们能清楚地看到你的每一步进步,更容易肯定你的价值。这就像一个闭环,只要你多请教,这个环就会不断转动起来。

敢于表达和拒绝

在职场上,敢于表达自己的观点非常重要。只有表达了,才能得到反馈,有了反馈才能成长,成长后才能提出更好的观点。这也是一个闭环,需要你主动去推动。

另外,敢于拒绝也是一项重要技能。不要害怕拒绝那些超出你能力范围或时间安排的任务。如果你不拒绝,别人会认为你可以胜任,结果就是你的工作量越来越大。拒绝时,可以客观陈述自己的工作量,或者分析任务的投入产出比,提出更高效的解决方案。记住,敢于拒绝不是强势,而是自信和理性的表现。

不怕犯错和不怕拒绝

敢于表达和拒绝的背后,需要有不怕犯错和不怕让别人不开心的勇气。怕犯错就不敢表达观点,不敢表达观点,前面的闭环就转不起来。同样,怕拒绝让别人不开心,可能会导致你一直在加班。所以,不要怕犯错,也不要怕拒绝。

转变心态

把“人人都是你的考核官”这个想法,转变为“人人都是派来帮你的”。如果你总觉得别人是在考核你,你会畏首畏尾,内耗心累。但如果你认为别人是来帮你的,你会积极乐观,主动请教,问出高质量的问题。

不要猜测别人的动机

最好不要养成猜测别人动机的习惯,这样会让你心累,内耗严重,完全没必要。

勇敢做自己

最后,勇敢做自己,放大自己的优势。作为新鲜血液,你有很多独特的优势,不要害怕展现出来。想想看,你的最新鲜的优势是什么呢?

希望这些经验能帮到你,让你在职场上更快地找到自己的位置,快速成长。加油!

#工作中,你有没有遇到非常爱骂人的领导?#
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