如何在SENIOR很多的组生存

在Senior多的团队中生存指南

进入一个Senior多的团队，其实是个大好机会。为什么呢？因为在这样的环境里，你能快速成长，而且竞争压力相对较小。Senior多意味着Junior少，你的横向竞争自然也少了。

多请教，少走弯路

我们都希望证明自己的价值。其实，Senior们也有同样的需求。所以，多请教他们是个不错的策略。当你向Senior请教时，他们会觉得自己的价值得到了认可。久而久之，他们会更愿意帮助你，你的成长速度也会加快。而且，他们能清楚地看到你的每一步进步，更容易肯定你的价值。这就像一个闭环，只要你多请教，这个环就会不断转动起来。

敢于表达和拒绝

在职场上，敢于表达自己的观点非常重要。只有表达了，才能得到反馈，有了反馈才能成长，成长后才能提出更好的观点。这也是一个闭环，需要你主动去推动。

另外，敢于拒绝也是一项重要技能。不要害怕拒绝那些超出你能力范围或时间安排的任务。如果你不拒绝，别人会认为你可以胜任，结果就是你的工作量越来越大。拒绝时，可以客观陈述自己的工作量，或者分析任务的投入产出比，提出更高效的解决方案。记住，敢于拒绝不是强势，而是自信和理性的表现。

不怕犯错和不怕拒绝

敢于表达和拒绝的背后，需要有不怕犯错和不怕让别人不开心的勇气。怕犯错就不敢表达观点，不敢表达观点，前面的闭环就转不起来。同样，怕拒绝让别人不开心，可能会导致你一直在加班。所以，不要怕犯错，也不要怕拒绝。

转变心态

把“人人都是你的考核官”这个想法，转变为“人人都是派来帮你的”。如果你总觉得别人是在考核你，你会畏首畏尾，内耗心累。但如果你认为别人是来帮你的，你会积极乐观，主动请教，问出高质量的问题。

不要猜测别人的动机

最好不要养成猜测别人动机的习惯，这样会让你心累，内耗严重，完全没必要。

勇敢做自己

最后，勇敢做自己，放大自己的优势。作为新鲜血液，你有很多独特的优势，不要害怕展现出来。想想看，你的最新鲜的优势是什么呢？

希望这些经验能帮到你，让你在职场上更快地找到自己的位置，快速成长。加油！