在华为工作会不会失业？

这个问题我问过不少在华为的朋友。失业肯定会的，但要看你怎么定义“失业”这个词。如果你觉得65岁退休前失去工作算失业，那在华为几乎是肯定的。一般40多岁合同到期不续签，干得好点的拖到45岁，再厉害点的拖到50岁，65岁？那基本不可能，华为很现实，什么样的人，产出多少，算得明明白白。

但如果你觉得没到65岁就挣够钱算退休，那华为很多人都算是“退休”了。熬到45岁，虽然不续签了，但能保留全部股份，每年吃分红，这种人每年分红至少30万以上。再加上华为工资高，干十年以上的差不多都年薪百万了，很多人45岁离职时的存款比普通人干到65岁还多，少说也有一千万。所以叫光荣退休，不叫失业。退休后还能找些工作，虽然铁定要降薪，竞业也得考虑一下，不能跟老东家搞竞争。一些不是写代码的岗位，出来后不太好找对口的工作，可能需要开个网约车什么的，做点小生意。但对于很多人来说，这种生活状态已经很不错了。

随着华为面临的外部压力增加，再加上光荣退休的人越来越多，华为也背负着巨大的负担，有点像国企养老那种。所以他们也提出了一些改革方案，我听说的主要有三种：

a方案，减少分红比例，逐渐过渡为奖金制，而不是靠分红激励。这对新员工影响很大，但对老员工来说，他们已经是分红的受益者了，可能是最后一波受益者。

b方案，离职买断。不管是主动离职，还是公司不续约，都会给你一笔钱。除了固定的离职金外（华为不管什么原因离职，都是给钱的，8年续签一次，有续签费），还让你出让股权。原来是原价赎买，你当初买多少钱就还你多少钱，但改革后包括一部分分红。

c方案，延迟光荣退休年龄。现在是45岁，以后可能会延迟。

总的来说，在华为工作不亏，是打工人能找到的最理想的公司之一，很多时候，之一也可以去掉。即便光荣退休也不错。