我发现很多职场新人根本不会面试

面试中的那些小窍门

最近面试了不少新人，发现大家在面试这件事上还有很多可以提升的地方。作为面试官，我其实很希望看到候选人眼神坚定，充满自信地告诉我他们能胜任这份工作。然而，很多人只是机械地回答问题，忘了展示自己对这份工作的渴望。所以，无论你面试什么职位，一定要从专业度和意愿度上打动面试官。

善于总结自己的亮点

很多人介绍自己的工作经历时，像在念流水账，完全没有总结自己从中获得了什么经验和能力。记得有一次，一个候选人详细描述了他在上一份工作中的每一个细节，但却没有告诉我他从中学到了什么。其实，面试官并不想从你的描述中猜测你的能力，而是希望你能清晰地总结出来。所以，介绍经历时，一定要突出自己的亮点，让面试官一目了然。

不必太老实，懂得藏拙

每个人都有优缺点，但在面试时，千万不要把对工作有负面影响的缺点暴露出来。比如，有一次我面试一个男生，问他有什么缺点，他说自己比较大条马虎。作为一个项目经理，细心是必须的，马虎可是大忌。所以，面试时要懂得藏拙，不要让自己的缺点成为面试的绊脚石。

注意外在形象

外在形象不仅是对面试官的尊重，也是对这份面试的重视。记得有一次，一个男生穿着皱巴巴的T恤来面试，头发也很久没剪，给我的第一印象就很差。外在形象代表了一个人的品味和态度，所以一定要注意自己的穿着打扮，给面试官留下好印象。

积极表达你对工作的渴望

在面试的众多候选人中，很少有人能眼里充满期待地表达自己对这个岗位的喜欢。大多数人都是平静无波，甚至有点无所谓的样子。其实，心里渴望这份工作，但嘴上不说，面试官是看不出来的。如果你真的想要这份工作，一定要表现出自己的期待，让面试官感受到你的热情。

一些小贴士

1. 早点出门：等一下面试官没关系，但迟到可不行。
2. 态度很重要：经验不够，态度来凑。
3. 提前了解公司：让面试官觉得你是有备而来。
4. 大胆提问：有问题就问，没问题反而让人觉得你不在乎这份工作。